考题
面试大致可以分为( )。A．无固定提问面试B．结构性面试C．非结构性面试D．半结构性面试E．固定提问面试
考题
从面试的组织形式来看,可分为:结构性面试、非结构性面试和()。
A、压力面试B、初步面试C、诊断面试D、个别面试
考题
面试根据面试人的面试尺度可以分为3种。在面试过程中,所有问题都是事先准备好的,而且每次面试时间的顺序和方式完全一样,没有什么变动空间的面试是()。
A混合型面试B结构性面试C半结构式D非结构式面试
考题
按面试提问方式划分的面试主要种类有程式化面试、问题式面试、非引导式面试、压力式面试、综合式面试。()
此题为判断题(对，错)。
考题
面试的类型有( ) 。
A.非定型式面试B.结构性面试C.系列式面试D.定型式面试
考题
根据面试人员的数量，可将面试分为（ ）。A．单独面试、综合面试、结构化面试B．单独面试、结构化面试、合议制面试C．单独面试、综合面试、合议制面试D．结构化面试、综合面试、合议制面试
考题
是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。A．行为事件面谈法B．结构性面试C．半结构性面试D．非结构性面试
考题
面试时要求面试人制定一定的计划，但是允许在提出什么问题以及如何提问方面保持一定的灵活性，称为（ ）A．行为事件面谈法B．结构面试C．非结构性面试D．半结构面试
考题
根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库以及标准的评价方法的是（ ）。A．结构性面试B．半结构性面试C．非结构性面试D．全正确
考题
通过设计一些面试“意外”来考察应聘者的素质能力特质，此种面试方法属于（ ）。A．行为事件面试法B．情景面试法C．半结构性面试法D．非结构性面试法
考题
关于结构性面试，说法正确的是（）。
A.可靠性和准确性不高
B.在提问方面保持一定的灵活性
C.面试考官手中会有一份对所有被面试者都要提问的标准化问题提纲
D.漫谈式的一种高级面谈
考题
目前常见的面试种类大体分为四种。情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试，其中下列不属于情景式面试的是（）。（）A、心理式提问B、主题式提问C、模式化提问D、问题式提问
考题
保险推销员和部门经理等，经常采用（）A、定型式面试B、结构性面试C、非定型面试D、压力性面试
考题
根据面试人员的数量，可将面试分为（）。A、单独面试、综合面试、结构化面试B、单独面试、结构化面试、合议制面试C、单独面试、综合面试、合议制面试D、结构化面试、综合面试、合议制面试
考题
以下（）是与工作相关的问题集合，并有标准答案。A、事前面试B、事后面试C、结构化面试D、非结构化面试
考题
面试活动操作的蓝图指的是（）A、面试问题B、面试提纲C、面试答案D、面试官
考题
（）是与工作相关的问题集合，并有标准答案。A、事前面试B、事后面试C、结构化面试D、非结构化面试
考题
在面试的过程中事先准备好一系列的题目的面试属于面试的哪一种形式（）A、系列式面试B、非定型式面试C、压力性面试D、结构性面试
考题
根据面试中提问类型的不同，面试可以分为（）。A、个别面试与小组面试B、成组面试与会议型面试C、结构化面试和非结构化面试D、单独面试和集体面试
考题
为了能了解应聘者如何去实现所追求的目标，往往采用（）方法。A、非结构性面试B、压力面试C、结构性面试D、行为描述面试
考题
面试中常见的问题有（）。A、面试目的不明确B、面试标准不具体C、面试缺乏系统性D、面试问题设计不合理E、面试没有提问提纲
考题
单选题根据面试中提问类型的不同，面试可以分为（）。A
个别面试与小组面试B
成组面试与会议型面试C
结构化面试和非结构化面试D
单独面试和集体面试
考题
单选题目前常见的面试种类大体分为四种。情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试，其中下列不属于情景式面试的是（）。（）A
心理式提问B
主题式提问C
模式化提问D
问题式提问
考题
单选题提问一般有固定的模式和提纲，面试问题大多有标准的答案，这类面试属于（）。A
结构性面试B
非结构性面试C
综合性面试D
合议制面试
考题
单选题面试活动操作的蓝图指的是（）A
面试问题B
面试提纲C
面试答案D
面试官
考题
多选题面试中常见的问题有（）。A面试目的不明确B面试标准不具体C面试缺乏系统性D面试问题设计不合理E面试没有提问提纲
考题
单选题保险推销员和部门经理等，经常采用（）A
定型式面试B
结构性面试C
非定型面试D
压力性面试