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填空题
行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用（）。
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更多 “填空题行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用（）。” 相关考题
考题
关于PRI，下列说法正确的是（ ）A.与KPI完全没有关系
B.是绩效考核体系的定性指标
C.与KPI相比，同岗位自身工作职责的关联性更强
D.根据工作说明书中的工作描述和任职条件归纳总结提炼而成
E.在行政人事类职位的考核中比销售生产类职位的考核中体现得更多
考题
某企业将其职位划分为管理类、技术类、生产类、财务类、营销类、行政类等几种，根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的基本薪酬设计方法是（ ）。A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
考题
执行程序有几个步骤（）A、清晰目标，包含目标的量化、职位化，并确定目标考核方法B、制定执行进度时间表，从始启动到执行、完成，有明确的进度计划C、对工作进行排序，分清轻重缓急排出优先顺序D、下达执行指令，清晰明确，没偏差，有方法，不空洞，可操作
考题
单选题物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括（）。A
采用个人述职方式进行考核B
群众考评方式进行考核C
上级评定方式进行考核D
设计相应考核指标体系，通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核
考题
多选题执行程序有几个步骤（）A清晰目标，包含目标的量化、职位化，并确定目标考核方法B制定执行进度时间表，从始启动到执行、完成，有明确的进度计划C对工作进行排序，分清轻重缓急排出优先顺序D下达执行指令，清晰明确，没偏差，有方法，不空洞，可操作
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