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单选题
通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是指()。
A
人力资源
B
人力资源的物质性
C
人力资源的可用性
D
人力资源的有限性
参考答案
参考解析
解析：
人力资源是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等为具体表现的经济资源；人力资源的可用性是指通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的价值；人力资源的有限性是指，人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用。有一定的人口，才有一定的人力，一定的人力资源必然表现为一定的人口数量，这是指人力资源的物质性。
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考题
信息素养通常由（）组成。A、信息意识、信息存储能力、利用和创造信息的能力等B、信息意识、信息知识、信息技能、利用和创造信息的能力等C、信息意识、信息知识、信息采集技能、利用和创造信息的能力等D、信息收集意识、信息知识、信息技能、利用和创造信息的能力等
考题
单选题信息素养通常由（）组成。A
信息意识、信息存储能力、利用和创造信息的能力等B
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信息意识、信息知识、信息采集技能、利用和创造信息的能力等D
信息收集意识、信息知识、信息技能、利用和创造信息的能力等
考题
单选题下列不属于人力资源能动性陈述的是（ ）A
人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择B
人在生产活动中是支配其他资源的主导因素C
通过对体能、知识、技能等的使用，可以创造更大的价值D
人力资源在活动过程中是可以被激励的
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