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判断题
劳动合同中的一些具体内容,如工作岗位.工作内容等,未在劳动合同中明确的,可采用订立专项协议(合同)的形式明确。专项协议的期限不得超过劳动合同的期限。
A
对
B
错
参考答案
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解析:
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考题
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。下列关于劳动合同的说法正确的是( )A.王某以口头形式与甲公司订立了一份劳动合同B.王某与甲公司订立了一份试用期为一年的劳动合同C.王某与甲公司订立了一份明确约定违反劳动合同责任的劳动合同D.除人民法院外,其他任何机关均无权确认王某与甲公司订立的劳动合同无效
考题
下列选项中,属于无效的劳动合同的有()
A、报酬较低的劳动合同B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C、采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同D、未规定明确合同期限的劳动合同E、劳动内容约定不明确的劳动合同
考题
(2015年11月)以下关于专项协议的说法,正确的是( )。
A.专项协议与劳动合同密切相关
B.专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定
C.如果专项协议在订立劳动合同时订立,应在劳动合同的附件中注明
D.如果专项协议在劳动合同的履行期间订立,必须要保障与劳动合同的一致性
E.当专项协议与劳动合同出现矛盾时,应及时变更专项协议的相关内容
考题
在劳动合同履行期间,由于劳动环境的变化,企业与职工签订了专项协议,专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时,()。A、与劳动合同相应的权利义务同等有效B、不必与劳动合同相应的权利义务一致C、以劳动合同相应的权利义务为准D、可以取代劳动合同相应的权利义务
考题
单选题劳动者的工作岗位、工作地点应在劳动合同的中加以约束()A
法定条款B
约定条款C
专项协议D
补充协议
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