网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
雇员特殊培训的剩余是（）
A

由雇员获得

B

由雇主获得

C

用于增加雇员的工资使之超过他们的边际产出

D

在雇员和雇主之间分享

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题雇员特殊培训的剩余是（）A 由雇员获得B 由雇主获得C 用于增加雇员的工资使之超过他们的边际产出D 在雇员和雇主之间分享” 相关考题
考题 超额剩余价值是相对剩余价值的特殊形态。
查看答案
考题 国际部HSE培训计划中的培训对象是指:() A.特殊岗位操作人员B.管理层人员C.当地雇员及承包商D.包括作业范畴内所有层面的人员
查看答案
考题 银行利润本质上来源于( )A 银行雇员创造的剩余价值B 贷款利息高于存款利息的差额C 银行雇员实现的剩余价值D 雇佣工人创造的剩余价值的一部分
查看答案
考题 组织职业生涯开发计划是保证雇员职业生涯发展的重要措施,因此组织必须明确()。 A、要加强和扩大对处于职业生涯中期阶段雇员的人力资本投资B、准确掌握每个雇员的具体情况和培训需求C、根据不同雇员的情况和需求，采取不同的对策和教育培训方式和内容D、动态管理的原则
查看答案
考题 使新雇员熟悉组织、适应环境和形式的过程,即() A、上岗培训B、在职培训C、离岗培训D、初级培训
查看答案
考题 为保证安全工作，雇主必须（）A、要求雇员签署弃权表B、提供关于特殊危险性方面的培训C、为所有雇员提供短波收音机D、提供上述所有各项E、不提供上述任何项
查看答案
考题 下列对特殊培训的叙述正确的是（）A、特殊培训只对提供培训的企业有益B、员工很愿意为特殊培训支付所有的费用C、特殊培训和一般培训内容基本相同D、特殊培训不仅仅对提供培训的企业有益对其他企业也同样有用
查看答案
考题 自我强化的合约要求（）A、雇员从机会主义行为中获益B、一方获得全部的剩余C、中止合约雇员和雇主双方都遭受损失D、剩余均等分割
查看答案
考题 培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。
查看答案
考题 培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的（）的过程。A、基本技能B、一般技能C、特殊技能D、常用技能
查看答案
考题 任务分析特别适用于确定（）的培训需求。A、老雇员B、新雇员C、从事现行工作的雇员D、从事新工作的雇员
查看答案
考题 （）是指让一个人通过实际做某项工作来学会做这项工作。A、模拟培训B、新雇员培训C、在职培训D、脱产培训
查看答案
考题 雇员特殊培训的剩余是（）A、由雇员获得B、由雇主获得C、用于增加雇员的工资使之超过他们的边际产出D、在雇员和雇主之间分享
查看答案
考题 下列哪项不能解释为什么厂商和雇员宁可暂时解雇也不愿意降低工资？（）A、雇员可能拥有厂商的特殊培训B、雇员可能拥有一般培训C、厂商可能已经对其雇员隐含地承诺一种工资提升计划D、有经验的雇员可能宁愿确定的收入流而不喜欢不确定的收入流
查看答案
考题 下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（）A、雇员在接受培训期间的工资B、接受培训的人员在培训期间对产量的影响C、租用培训场地的费用D、培训教材费用
查看答案
考题 国际部HSE培训计划中的培训对象是指：（）A、特殊岗位操作人员B、管理层人员C、当地雇员及承包商D、包括作业范畴内所有层面的人员
查看答案
考题 当雇员违反有关规定时雇主应该做什么？（）A、改变雇员管理条款和工作条件B、实施纪律程序C、立即解雇该雇员D、对该雇员进行培训
查看答案
考题 下列有关在职培训的陈述正确的是（　）。A、大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动B、对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式C、随着雇员的年龄越来越大.他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低D、接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训
查看答案
考题 单选题国际部HSE培训计划中的培训对象是指：（）A 特殊岗位操作人员B 管理层人员C 当地雇员及承包商D 包括作业范畴内所有层面的人员
查看答案
考题 判断题培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。A 对B 错
查看答案
考题 单选题培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的（）的过程。A 基本技能B 一般技能C 特殊技能D 常用技能
查看答案
考题 单选题下列对特殊培训的叙述正确的是（）A 特殊培训只对提供培训的企业有益B 员工很愿意为特殊培训支付所有的费用C 特殊培训和一般培训内容基本相同D 特殊培训不仅仅对提供培训的企业有益对其他企业也同样有用
查看答案
考题 单选题任务分析特别适用于确定（）的培训需求。A 老雇员B 新雇员C 从事现行工作的雇员D 从事新工作的雇员
查看答案
考题 单选题自我强化的合约要求（）A 雇员从机会主义行为中获益B 一方获得全部的剩余C 中止合约雇员和雇主双方都遭受损失D 剩余均等分割
查看答案
考题 单选题一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是（）A 前者承担了全部培训成本B 前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定C 前者更不具有流动性D 前者在其他组织更易得到价值肯定
查看答案
考题 单选题下列哪项不能解释为什么厂商和雇员宁可暂时解雇也不愿意降低工资？（）A 雇员可能拥有厂商的特殊培训B 雇员可能拥有一般培训C 厂商可能已经对其雇员隐含地承诺一种工资提升计划D 有经验的雇员可能宁愿确定的收入流而不喜欢不确定的收入流
查看答案
考题 单选题为保证安全工作，雇主必须（）A 要求雇员签署弃权表B 提供关于特殊危险性方面的培训C 为所有雇员提供短波收音机D 提供上述所有各项E 不提供上述任何项
查看答案
热门标签
最新试卷