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单选题
在处理突发事件中所必备的能力，也要求工作人员在生产过程或人力资源管理中针对有关问题做出适当的协调的能力是智力水平中的（）
A
独立能力
B
判断能力
C
应变能力
D
敏感能力
参考答案
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解析：
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考题
全科医生应具备的能力是A.能够掌握就诊病人90%以上的常见健康问题或疾病B.提供以疾病为中心、针对健康促进和健康维护服务C.在团队管理和卫生资源协调过程中，需要良好协调和沟通能力D.注重提供临床预防服务E.满足病人各种要求
考题
在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（ ）。A．部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力B．会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力C．会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力D．冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力
考题
在组织活动中应用能力差异概念,主要应考虑个体的能力与工作任务要求如何匹配,这也是现代人力资源管理的基本原则。具体在应用中,可以考虑以下原则()。
A、能力阈限原则B、能力合理安排原则C、能力相对原则D、能力互补原则
考题
根据(),在人力资源管理过程中,应该针对工作性质不同的组织目标的要求,将不同能力要素以适宜的方式组合起来,发挥协作叠加的功能与优势。
A、要素有用原理B、同素异构原理C、能级匹配、适才适用原理D、互补增值与协调优化原理
考题
在变革创新能力的行为面试提问中，较好行为指标评分标准包括()。A.能够以适当的方式处理突发事件
B.对新出现的问题也可以以建设性的方式应对
C.能够引发必要变革的到来
D.能为变革的实施创造各种有利条件
E.能做出事先安排
考题
下列关于人力资源管理者应具备的素质中，说法不正确的是（）A、专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力B、人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系，因此人力资源管理者不需要具备业务知识C、实施能力包括很多具体的项目，例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等D、人力资源管理人员必须具有良好的道德品质，要以公正的态度来进行工作，不能将个人因素牵扯进工作，工作中要遵守职业道德，不能违背职业操守
考题
多选题三元智力理论的观点有：（）A智力的个体差异体现在适应环境的能力的差异上B智力是个体在问题情境中，运用知识分析资料，经由思考、判断、推理以达到问题解决的能力C智力是个体在日常生活中，根据所需适应、选择所要的环境，及有效的改变、塑造环境的能力D自动化加工的能力属于智力的一个方面
考题
问答题举例说明能力差异在人力资源管理中的作用？
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