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在变革创新能力的行为面试提问中,较好行为指标评分标准包括()。
A.能够以适当的方式处理突发事件
B.对新出现的问题也可以以建设性的方式应对
C.能够引发必要变革的到来
D.能为变革的实施创造各种有利条件
E.能做出事先安排
B.对新出现的问题也可以以建设性的方式应对
C.能够引发必要变革的到来
D.能为变革的实施创造各种有利条件
E.能做出事先安排
参考答案
参考解析
解析:
更多 “在变革创新能力的行为面试提问中,较好行为指标评分标准包括()。A.能够以适当的方式处理突发事件 B.对新出现的问题也可以以建设性的方式应对 C.能够引发必要变革的到来 D.能为变革的实施创造各种有利条件 E.能做出事先安排” 相关考题
考题
()是指将应聘者置于一种紧张的氛围中,面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问,来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。
A、行为面试B、压力面试C、集体面试D、情境面试
考题
在变革创新能力的行为面试提问中,优秀行为指标评分标准包括()。A.善于把新事物、新方法、新观念引入工作过程中
B.鼓励他人进行创新和冒险
C.能够对即将进行的创新和变革活动做出预见并提出妥善的应对计划,保证成功
D.能以适当方式处理突发事件
E.能鼓励他人进行创新和研究
考题
在变革创新能力的行为面试提问中,一般行为指标评分标准包括()。A.支持他人提出合理的变革方案
B.能够对现有的工作方法和流程提出改进意见
C.能够以适当的方式处理突发事件
D.能够运用发散的思维方式去考虑新问题
E.对新出现的事物愿意进行进一步的关注
考题
面试过程中,面试考官运用一些提问的技巧来影响面试是的方向和进度。例如“请举例你以往工作或学习经历中遇到的重要挫折或困难,你是如何克服的”运用的是()面试技巧。A、开放式提问B、封闭式提问C、假设性提问D、行为描述提问
考题
多选题面试官要获得关于应聘者的不同方面的情况,如能力与其行为特征、心理特点等。由于测评的内容是多方面的,这就要求考官要根据测评内容的不同采取相应的提问方式。面试中常用的提问方式包括( )。A开放式提问B连串式提问C假设式提问D压迫式提问E引导性提问
考题
多选题面试考官在面试过程中可能会犯的错误包括( )。A说话过少B对不同的被面试者所提的问题不一致C提问与履行工作职责无关或者相关性不大D受到求职者的一些非语言行为的影响或干扰E对自己评价求职者的能力过于自信
考题
单选题面试过程中,面试考官运用一些提问的技巧来影响面试是的方向和进度。例如“请举例你以往工作或学习经历中遇到的重要挫折或困难,你是如何克服的”运用的是()面试技巧。A
开放式提问B
封闭式提问C
假设性提问D
行为描述提问
考题
多选题根据面试中提问的类型,可以将面试分为()。A结构化面试B压力面试C非结构化面试D行为描述面试E情景式面试
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