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多选题
人力资源开发需求分析包括:()
A

社会需求分析

B

组织需求分析

C

任务需求分析

D

工作分析

E

员工需求分析


参考答案

参考解析
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考题 有助于分析培训开发需求的方法包括( )。A.经营战略规划和人力资源规划分析B.工作分析C.绩效回顾分析D.培训开发调查E.关键绩效指标法

考题 张某作为人力资源培训开发专员,在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,必须从以下层次进行分析( )。A.与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求B.该公司整体的人力资源培训开发需求C.该公司中的部门,团队,职能或职位进行人力资源培训开发的需求D.该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

考题 作为人力资源培训开发专员,张某在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,可采用如下方法( )。A.经营战略规划和人力资源规划分析B.工作分析C.绩效管理D.人力资源培训开发调查

考题 作为人力资源培训开发专员,小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,可采用的方法有( )。A.经营战略规划和人力资源规划分析B.工作分析C.绩效关键所在回顾分析D.人力资源培训开发调查

考题 在人力资源开发需求分析中,现实水平确定的方法不包括()。 A.面试B.评价中心技术C.履历分析D.专家评判

考题 人力资源开发需求分析的分类不包括()。 A.组织需求分析B.任务需求分析C.工作需求分析D.员工需求分析

考题 人力资源开发需求分析过程可以从三个分析层次展开,即组织分析,人员分析和任务分析。()

考题 人力资源开发需求分析

考题 人力资源开发需求的组织特质分析主要包括的内容有()A、资源特质B、系统特质C、资讯传播特质D、文化特质E、人员特质

考题 试述人力资源开发需求分析的方法。

考题 人力资源开发的流程中,培训需求分析包括()A、目标分析B、组织分析C、任务分析D、形势分析E、个人分析

考题 人力资源开发需求分析中最繁琐的分析是()A、组织分析B、任务分析C、人员分析D、环境分析

考题 人力资源开发需求分析应从()着手。

考题 人力资源开发需求分析包括:()A、社会需求分析B、组织需求分析C、任务需求分析D、工作分析E、员工需求分析

考题 人力资源开发需求分析不包括()A、客户需求分析B、组织需求分析C、任务需求分析D、员工需求分析

考题 企业培训需求分析包括()。A、组织的人力资源需求分析B、人力资源供给状况分析C、岗位的工作任务需求分析D、技术更新培训需求分析E、员工的能力、素质和技能分析

考题 在人力资源开发需求分析中,现实水平确定的方法不包括()。A、面试B、评价中心技术C、履历分析D、专家评判

考题 填空题人力资源开发需求分析的基本目标是()

考题 单选题人力资源开发需求分析不包括()A 客户需求分析B 组织需求分析C 任务需求分析D 员工需求分析

考题 名词解释题人力资源开发需求分析

考题 不定项题该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括( )。A培训与开发调查B组织分析C工作绩效评估分析D工作任务分析

考题 多选题人力资源开发的流程中,培训需求分析包括()A目标分析B组织分析C任务分析D形势分析E个人分析

考题 多选题企业培训需求分析包括()。A组织的人力资源需求分析B人力资源供给状况分析C岗位的工作任务需求分析D技术更新培训需求分析E员工的能力、素质和技能分析

考题 填空题人力资源开发需求分析应从()着手。

考题 多选题人力资源培训与开发的程序包括(  )。A人力培训开发需求分析B人力培训开发的实施C人力培训开发效果的评估D人力培训开发计划的制订

考题 问答题试述人力资源开发需求分析的方法。

考题 多选题管理人员开发需求分析方法中,人力资源规划包含()方面的内容。A定位B预测C人力资源分析D测定