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单选题
测验结果要能揭示出个体间、职业间的差异性和区分性，这是心理测验得以有效进行的直接保证。因此，测验技术的关键是（）
A

稳定性

B

鉴别力

C

整体性

D

有效性

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考题 关于心理评估的分类以下哪项正确A．按测验形式分成文字测验和非文字测验B．按测验方法分成智力测验、特殊能力测验、成就测验和人格测验C．按测验材料分成问卷测验、投射测验和操作测验D．按测验的功能分成个别测验和团体测验E．按测验目的分成描述性测验、诊断性测验和从测验结果提示被测验者未来可能出现的心理倾向
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考题 ___是一个测验对不同个体在同一心理特性上的差异进行区分的精确程度。 A、区分度B、差异性C、精确性D、准确性
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考题 心理测验按目的和功能进行分类，可分为A．个体测验，团体测验B．文字测验，非文字测验C．问卷法、操作法、投射法D．调查法、观察法、会谈法E．神经心理测验，人格测验，能力测验，评定量表，职业咨询测验
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考题 按测验应用领域不同，心理测验可分为（）。 A个体测验 B能力测验 C教育测验 D诊断测验 E职业测验
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考题 信度是指A.心理测验的有效性 B.心理测验的可靠性 C.心理测验的鉴别性 D.心理测验的参考性 E.心理测验的标准性
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考题 A.文字测验和非文字测验 B.智力测验、特殊能力测验、成就测验和人格测验 C.常规测验和投射测验 D.能力测验、人格测验、神经心理测验、评定量表、职业咨询测验 E.个别测验和团体测验按心理测验的目的和功能分为
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考题 信度是指（）A心理测验的有效性B心理测验的可靠性C心理测验的鉴别性D心理测验的参考性E心理测验的标准性
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考题 职业测评的效度是指（）。A、测验结果的公平性B、测验结果的稳定性C、测验结果的准确性D、测验结果的客观性
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考题 测验结果要能揭示出个体间、职业间的差异性和区分性，这是心理测验得以有效进行的直接保证。因此，测验技术的关键是（）A、稳定性B、鉴别力C、整体性D、有效性
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考题 下面属于乱用心理测验的是（）。A、在诊断目的以内使用心理测验B、主观地对测验资料和结果进行解释C、查明测验的信效度以及常模的时限以便在临床上使用D、将直接翻译而未修订的测验工具用于临床
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考题 在对心理测验进行区分时，应主要看编制者的目的和测验的实际内容。
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考题 教育研究中的测量通常是凭借教育测验得以实现，测验结果的可靠性和稳定性被称为（）A、信度B、效度C、难度D、区分度
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考题 心理测验的一般性原理是个体心理特征的差异性，（）和（）。
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考题 职业能力测验的结果是根据已给定的标准答案将被测试人所答的试题进行初步评判，并根据评分标准得出原始分数，由于职业能力测验属于标准化测验，因此，可以在原始分数基础上直接进行分析。
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考题 据心理测验的实施对象不同，可以将心理测验划分为（）A、认知测验与标准化测验B、文字性测验与行为测验C、个别测验与团体测验D、职业测验与教育测验
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考题 心理测验按测验目的可分为（）。133A、描述性测验B、诊断性测验C、综合性测验D、个体性测验E、预测性测验
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考题 心理测验按测验目的可分为（）。A、描述性测验B、诊断性测验C、综合性测验D、个体性测验E、预测性测验
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考题 测验结果的前后一致程度指的是测验的（）A、难度B、有效性C、可信度D、区分度
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考题 心理测验的一般性原理是个体心理特性的（）。A、可测性B、差异性C、结构性D、有效性
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考题 （）是判断受试者情绪的稳定性和心理健康状况。A、人格测验B、职业适应性测验C、职业能力测验D、情绪测验
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考题 按照测验的应用，可以把测验分为（）。A、智能测验、人格测验和情绪测验B、教育测验、职业测验和临床测验C、学习测验、行为测验和心理健康测验D、能力测验、人格测验和学绩测验
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考题 单选题按照测验的应用，可以把测验分为（）。A 智能测验、人格测验和情绪测验B 教育测验、职业测验和临床测验C 学习测验、行为测验和心理健康测验D 能力测验、人格测验和学绩测验
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考题 单选题信度是指（　）A 心理测验的有效性B 心理测验的可靠性C 心理测验的鉴别性D 心理测验的参考性E 心理测验的标准性
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考题 多选题心理测验的一般性原理是个体心理特性的（）。A可测性B差异性C结构性D有效性
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考题 多选题心理测验按测验目的可分为（　　）。A描述性测验B诊断性测验C综合性测验D个体性测验E预测性测验
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考题 填空题心理测验的一般性原理是个体心理特征的差异性，（）和（）。
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考题 多选题心理学家常使用职业心理测验来测量受试者的职业特质，下列哪些测验是常使用的职业心理测验？（）A职业性格：工作气质测验B工作价值：工作价值观量表C职业性向测验：区分性向测验D未来职业选择：满周岁抓周测验E职业兴趣量表：我喜欢做的事
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