考题
评价中心的测评人数一般在()之间。
A. 3-5人B. 5-10人C. 6-12人D. 8-15人
考题
按测评对象不同,将人才测评分类()。
A.以个体测评B.情景测评C.以个人为中心的测评D.以岗为中心的测评
考题
()是一种包含多种评价方法和形式的测评系统。
A、公正中心B、答题中心C、评价中心D、问答中心
考题
人事测评指标是关于( )特征的标准,而各类测评对象具有各自不同的特点。A. 心理测试B. 评价方法C. 测评对象D. 绩效考核
考题
评价中心是以评价管理者()为中心的测评活动。A、能力B、素质C、态度D、潜能
考题
评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言,评价中心主要是用于选拔()A、操作人员B、高级管理人员C、技术人员D、质量鉴定人员
考题
评价中心作为人员素质测评的新方法,起源于德国心理学家1929年建立的一套评价程序,在当时它的适用对象是()A、企业管理者B、公司普通职员C、军官D、一般人群
考题
评价中心的测评对象人数一般为()A、1~5人B、5~8人C、6~10人D、6~12人
考题
评价中心是以测评()素质为中心标准化的一组评价活动。A、决策B、操作C、管理D、能力
考题
评价中心技术是一种以测评()为中心的评价活动。A、管理者素质B、技术人员素质C、领导者素质D、员工素质
考题
评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能,这评价中心以()为目的。A、鉴定B、诊断C、预测D、调研
考题
评价中心的测评对象一般限于管理人员,包括企业组织的基层、中层和高层管理人员。
考题
()是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。A、心理测评B、面试C、笔试D、评价中心
考题
()是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。A、人员素质测评标准体系设计B、人力测评技术C、评价中心D、面试
考题
评价中心法是以()为测试核心的人员素质测评方法。
考题
在评价中心方法中,为避免评价人员的偏差和考虑到测评结果的客观性和全面性,对同一测评对象的评估采用的是()A、一人评估B、多人评估C、上级评估D、专家评估
考题
利用评价中心进行测评的首要工作是()A、明确测评目的B、进行职位分析C、确定测评指标和标准D、选择合适的测评方法
考题
单选题评价中心是以评价管理者()为中心的测评活动。A
能力B
素质C
态度D
潜能
考题
单选题评价中心是以测评()素质为中心标准化的一组评价活动。A
决策B
操作C
管理D
能力
考题
单选题()是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。A
人员素质测评标准体系设计B
人力测评技术C
评价中心D
面试
考题
填空题评价中心法是以()为测试核心的人员素质测评方法。
考题
单选题在评价中心方法中,为避免评价人员的偏差和考虑到测评结果的客观性和全面性,对同一测评对象的评估采用的是()A
一人评估B
多人评估C
上级评估D
专家评估
考题
单选题评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能,这评价中心以()为目的。A
鉴定B
诊断C
预测D
调研
考题
单选题评价中心的测评对象人数一般为()A
1~5人B
5~8人C
6~10人D
6~12人
考题
判断题评价中心的测评对象一般限于管理人员,包括企业组织的基层、中层和高层管理人员。A
对B
错
考题
单选题()是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。A
心理测评B
面试C
笔试D
评价中心
考题
单选题评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言,评价中心主要是用于选拔()A
操作人员B
高级管理人员C
技术人员D
质量鉴定人员