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多选题
人才管理的主要内容包括（  ）。
A

构建灵活多样的人才获取途径

B

形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制

C

建立多元化的员工价值主张

D

加强人力资源能力建设

E

实现组织的总体战略

参考答案

参考解析
解析：
更多 “多选题人才管理的主要内容包括（ ）。A构建灵活多样的人才获取途径B形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制C建立多元化的员工价值主张D加强人力资源能力建设E实现组织的总体战略” 相关考题
考题 加强人力资源能力建设，实施人才培养工程，培养专业化高技能人才和农村实用人才。 除了加强党政人才、专业技术人才队伍建设外，还要加强（ ）。A.改革创新人才B.社会人才C.教育人才D.企业经营管理人才
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考题 提升国家竞争力的决定性因素是（　　） A.实施科教兴国战略和人才强国战略 B.发展科技教育和壮大人才队伍 C.坚持教育优先发展 D.加强人力资源能力建设
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考题 人才管理的主要内容包括()。A.构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配 B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制 C.建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化 D.根据职能模块设计组织的人力资源部门，确定各模块的目标 E.加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理
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考题 为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是（ ）A.采用大规模、少批次的人才培养策略 B.同时采用制造人才和购买人才两种策略 C.建立统一、平等和富有同情心的组织文化 D.将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合
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考题 下列选项中，属于人才管理的是（ ）。A.建立一元化的员工价值主张 B.构建灵活多样的人才获取途径 C.实现人才匹配的一劳永逸 D.构建新型组织文化 E.加强人力资源能力建设
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考题 人才管理的主要内容包括（ ）。 A. 构建灵活多样的人才获取途径 B. 形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制 C. 建立多元化的员工价值主张 D. 加强人力资源能力建设 E. 实现组织的总体战略
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考题 属于人才管理主要内容的有（ ）A.构建灵活多样的人才获取途径 B. 形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制 C. 建立多元化的员工价值主张 D. 加强人力资源能力建设 E. 让人力资源高层管理者全面参与组织的战略制定过程
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考题 下列属于人才管理主要内容的有（ ）。A.构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配 B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制 C.人力资源高层管理者全面参与组织政策的制定 D.建立多元化的员工价值主张，构建新型组织文化 E.加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理
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考题 下列关于人才管理的说法，不正确的是（ ）。 A.人才不是抽象的，更不是绝对的 B.对人才进行评价的重点只着眼于当前绩效 C.那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工需要得到重视 D.小规模、多批次地培养人才有利于降低风险新型人才队伍调节机制
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考题 邮政企业人才队伍建设主要任务有（）A、着力强化经营管理人才队伍建设B、突出抓好重点专业领域人才队伍建设C、加快推进科技人才队伍建设D、大力加强营销人才队伍建设E、切实加强基层经营骨干人才队伍建设F、持续推进技能人才队伍建设
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考题 切实转变干部员工的工作作风，其基本途径包括（）A、加强教育管理B、建立充分的人才奖励机制C、创新工作机制D、加强制度建设
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考题 员工教育培训工作以员工职业素养和能力建设为核心，以建设（）为重点，以大力开展全员培训为手段，建立与河南公司发展战略相适应的员工教育培训体系和运行机制。A、领导人员队伍培训B、大规模培训C、技术技能人才队伍D、高素质人才队伍
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考题 实施会计人才战略的成绩包括以下哪几点（）。A、制度建设加强B、管理体制顺畅C、人才队伍精简化D、人才结构优化
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考题 战略性人力资源管理的目的不包括（）A、通过确保组织获取具有良好技能和激励的员工，使组织获得持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力B、以投资的观点采看待人力资源C、和依靠核心人力资源建立竞争优势D、依靠人们实现战略目标
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考题 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）A、拓宽沟通渠道B、帮助员工制定并实施职业发展规划C、拓宽员工的职业发展通道D、加强创新型人才的培养
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考题 我国工程咨询业发展需要加强人才队伍建设，形成的行业人才梯队以（）为骨干。A、复合型人才B、专业执业人才C、经验丰富的专家队伍D、创新型人才
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考题 单选题人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）A 拓宽沟通渠道B 帮助员工制定并实施职业发展规划C 拓宽员工的职业发展通道D 加强创新型人才的培养
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考题 多选题实施会计人才战略的成绩包括以下哪几点（）。A制度建设加强B管理体制顺畅C人才队伍精简化D人才结构优化
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考题 单选题我国工程咨询业发展需要加强人才队伍建设，形成的行业人才梯队以（）为骨干。A 复合型人才B 专业执业人才C 经验丰富的专家队伍D 创新型人才
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考题 多选题切实转变干部员工的工作作风，其基本途径包括（）A加强教育管理B建立充分的人才奖励机制C创新工作机制D加强制度建设
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考题 多选题邮政企业人才队伍建设主要任务有（）A着力强化经营管理人才队伍建设B突出抓好重点专业领域人才队伍建设C加快推进科技人才队伍建设D大力加强营销人才队伍建设E切实加强基层经营骨干人才队伍建设F持续推进技能人才队伍建设
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考题 单选题组织总体战略采用内部成长战略其相关的关键战略性人力资源问题是下列的（）A 制定包括招聘和晋方案的人力资源规划B 确定关键员工，制定特殊的人才保留战略C 裁去工作绩效不佳的员工实现劳动力队伍的精简D 建立一个全新的人力资源战略
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考题 多选题人才管理的主要内容包括（　　）。A构建灵活多样的人才获取途径B搭建畅通的员工职业生涯发展通道C形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制D建立多元化的员工价值主张E加强人力资源能力建设
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考题 单选题员工教育培训工作以员工职业素养和能力建设为核心，以建设（）为重点，以大力开展全员培训为手段，建立与河南公司发展战略相适应的员工教育培训体系和运行机制。A 领导人员队伍培训B 大规模培训C 技术技能人才队伍D 高素质人才队伍
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考题 多选题人才管理的主要内容包括（ ）。A构建灵活多样的人才获取途径B形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制C建立多元化的员工价值主张D加强人力资源能力建设E实现组织的总体战略
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考题 单选题组织总体战略采用稳定战略其对应的独特的人力资源管理方法是下列的（）A 制定包括招聘和晋方案的人力资源规划B 确定关键员工，制定特殊的人才保留战略C 裁去工作绩效不佳的员工实现劳动力队伍的精简D 建立一个全新的人力资源战略
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考题 多选题人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是（　　）。A提高企业的绩效B加强人才流动C扩展人力资本D实现人才的国际化
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考题 多选题下列选项中，属于人才管理的是（ ）。A建立一元化的员工价值主张B构建灵活多样的人才获取途径C实现人才匹配的一劳永逸D培养新型组织文化E加强人力资源能力建设
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