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人才管理的主要内容包括( )。
A. 构建灵活多样的人才获取途径
B. 形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
C. 建立多元化的员工价值主张
D. 加强人力资源能力建设
E. 实现组织的总体战略
B. 形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
C. 建立多元化的员工价值主张
D. 加强人力资源能力建设
E. 实现组织的总体战略
参考答案
参考解析
解析:本题考查人才管理的内容。
人才管理的主要内容包括四个方面:
第一,构建灵活多样的人才获取途径,实现动态人才匹配,A项正确;
第二,形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,B项正确;
第三,建立多元化的员工价值主张,培养新型组织文化,C项正确;
第四,加强人力资源能力建设,实现战略性人力资源管理,D项正确。
人才管理的最终目的是实现组织的总体战略,但不是内容,E项错误。
人才管理的主要内容包括四个方面:
第一,构建灵活多样的人才获取途径,实现动态人才匹配,A项正确;
第二,形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,B项正确;
第三,建立多元化的员工价值主张,培养新型组织文化,C项正确;
第四,加强人力资源能力建设,实现战略性人力资源管理,D项正确。
人才管理的最终目的是实现组织的总体战略,但不是内容,E项错误。
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考题
培养全国税务领军人才是党和国家“人才强国战略”的重要组成部分,是税务系统“人才强税战略”的主要内容之一,下列不属于领军人才培养方向的是()。
A、综合管理B、税收业务C、税收信息化管理D、执法检查
考题
人才管理的主要内容包括()。A.构建灵活多样的人才获取途径,实现动态人才匹配
B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
C.建立多元化的员工价值主张,培养新型组织文化
D.根据职能模块设计组织的人力资源部门,确定各模块的目标
E.加强人力资源能力建设,实现战略性人力资源管理
考题
多选题人才管理的主要内容包括( )。A构建灵活多样的人才获取途径B搭建畅通的员工职业生涯发展通道C形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制D建立多元化的员工价值主张E加强人力资源能力建设
考题
多选题()属于人力资源开发的主要内容。A人才发现B人才培养C人才教育D人才调剂E人才发展
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