网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
下列关于OKR的核心思想理解错误的是?()
A

强调设定目标不达成就要被惩罚

B

强调要快速应对业务变化,设定目标周期

C

强调目标要全员公开

D

强调要有一定比例目标是员工自下而上制定的


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “单选题下列关于OKR的核心思想理解错误的是?()A 强调设定目标不达成就要被惩罚B 强调要快速应对业务变化,设定目标周期C 强调目标要全员公开D 强调要有一定比例目标是员工自下而上制定的” 相关考题
考题 下列关于广告传播的说法错误..的是() A、经验、思想、符号、标志是理解广告传播的基础B、广告传播的核心概念是:传播者的主观意图是广告传播的一个方面,客观效果更取决于受众接触到广告之后的反应C、广告传播流程要素有:信源、编码过程、信息、译码过程、受众、反馈和噪音D、广告传播是动态的过程

考题 OKR成功的关键因素有()。 A.高层领导带头落实OKRB.加强理解与相信OKR,提供工具C.提升管理者使用OKR的能力与技巧D.确定正式流程,执行OKR

考题 为什么强调OKR启程准备,原因是() A评估你公司OKR的匹配度B组建一个强有力的OKR推进团队C获得高层的支持D完成OKR调研、诊断

考题 胡认为,邓正确对待毛泽东思想的最核心的一条就是( )。A.实事求是B.坚持和发展毛泽东思想C.完全准确地理解把握毛泽东思想科学体系D.把毛泽东思想与毛泽东的错误思想区别开来

考题 关于ERP核心管理思想,下列说法错误的是( )。A.体现对整个供应链资源进行管理的思想B.体现精益生产、敏捷制造和同步工程的思想C.体现事先计划与事前控制的思想D.体现对企业所有员工进行管理的思想

考题 下列关于不可抗辩条款的理解,错误的是( )。

考题 下列关于产业规划编制内容的说法,错误的是( )。A.产业现状分析是产业发展规划的基础 B.经济环境是产业规划的核心内容 C.政治和法律因素是保障行业发展的基本条件 D.规划指导思想是规划理念和核心思想的高度概括和集中表达

考题 关于中医天人观思想的理解,错误的是()。A、天人感应B、顺应自然C、适应自然D、天人同道

考题 孔子的核心思想?怎样理解?

考题 关于惠能的思想,下列说法错误的是()。A、禅学思想以“定慧为本”,直指人心B、禅学核心是“顿悟”C、把佛性解释为“清静心”D、“道为天地之本”

考题 以下关于行政礼仪的核心思想,错误的是哪项?()A、提高行政效率B、勤于政务C、恪尽职守D、服务领导

考题 实事求是思想路线的基本内容有哪些?如何理解党的思想路线的实质和核心是实事求是?

考题 下列不是噪音的是()A、读者逆反心理B、读者理解偏差C、报纸排印错误D、读者思想不集中

考题 关于印度教,下列说法错误的是()。A、印度教教义的核心是因果报应及轮回思想B、印度教是世界宗教C、印度教是多神教D、吴哥窟是印度教寺庙

考题 问答题孔子的核心思想?怎样理解?

考题 单选题在OKR联结的过程中,下列理解错误的是?()A 联结过程应当从顶层OKR开始B OKR并不需要一对一无缝联结C 团队层面的OKR应该聚焦在其上层业务单元的OKR,而非公司的OKRD OKR的联结应该是“紧耦合”而非“松耦合”

考题 单选题以下不属于OKR制定前应注意的关键事项的是?()A 帮助大家理解为什么你们要实施OKRB 得到高管的赞助C 联结OKR确保同上层组织对齐一致D 提供OKR培训

考题 单选题在审视已联结的OKR时,以下表述错误的是?()A 联结是整个OKR制定环节中最为重要的部分B 低层级团队的OKR天然就是和上层组织对齐的C 在审视OKR时,需要考虑目标覆盖情况、垂直对齐与水平对齐、战略影响等因素D 下层在制定OKR时不可能百分百影响其上层团队所有的OKR,因此需要逐一检查

考题 单选题关于惠能的思想,下列说法错误的是()。A 禅学思想以“定慧为本”,直指人心B 禅学核心是“顿悟”C 把佛性解释为“清静心”D “道为天地之本”

考题 单选题关于联结OKR,下列表述错误的是?()A 最好的方法就是自上而下地联结OKR,即OKR集合要与最高层级的OKR对齐一致B 联结能带来很多好处,包括促进双向学习的能力C OKR联结到个人时有百利而无一害,这样可以增加接受度和支持度,提升敬业度和培养技能D 在联结OKR时,注意积极与审慎的结合

考题 判断题在选择咨询顾问时,第一步是要确保咨询顾问所理解的OKR与自己定义的OKR是否一致。()A 对B 错

考题 问答题实事求是思想路线的基本内容有哪些?如何理解党的思想路线的实质和核心是实事求是?

考题 单选题关于中医天人观思想的理解,错误的是()。A 天人感应B 顺应自然C 适应自然D 天人同道

考题 单选题关于OKR与绩效评估,下列评价不合理的是?()A 绩效评价只关注过去B 绩效评价易受偏见的影响C 绩效评价一无是处,已经过时D 绩效评价和OKR绑定后,会成为OKR的沉重负担

考题 单选题对于“谁应该负责推进OKR”这个问题,下列表述错误的是?()A 在OKR推进过程中,高层赞助人是第一重要的角色B 高层赞助人的合作伙伴被称为OKR斗士,他们通常具有卓越沟通技能的中层管理者C OKR斗士最重要的作用是作为公司内部的OKR专家,是其他成员有疑问时的第一求助对象D OKR是某一特定部门在项其他部门强制推行的某个项目

考题 单选题在制定OKR时,以下表述错误的是?()A 一般而言,公司层面的OKR在季节中间是不会调整的B 并非只有发生自然灾害时才去变更OKR,还有其他情况C 频繁变更OKR显得非常敏捷,和行为更适配D 频繁变更OKR是一种不严谨和不自律的体现

考题 单选题对于制定OKR,下列理解正确的一项是?()A OKR和其他绩效管理工具的首要不同在于OKR的框架相对更简单,更容易被掌握B OKR非常简单直接,应用时不需要进行任何培训C 企业没有真正的战略,使用OKR一样可以带来持续的成功D 数字化信息应该多出现在目标O的制定中,这样更易于衡量评价