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单选题
人力资源部门和管理者在企业整体经营管理运作中的角色也正在发生根本性转变，即由单纯的行政管理关系转变为企业经营管理的（）
A

战略合作伙伴关系

B

变革推动者

C

服从关系

D

实施者

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考题 近10多年来,在美国的许多企业中,人力资源管理职能发生了质的变化。由行政支持角色,转变为企业的()角色。 A、行政管理B、战略领导C、变革推动D、战略伙伴
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考题 战略性人力资源管理中，人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门，而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的（）。 A.执行管理者 B.竞争的推动者C.重要决策部门D.重要的支撑系统
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考题 人力资源部门和管理者在企业整体经营管理运作中的角色也正在发生根本性转变，即由单纯的行政管理关系转变为企业经营管理的（）A、战略合作伙伴关系B、变革推动者C、服从关系D、实施者
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考题 办事公道是企业经营管理过程中正确处理（）关系的准则。A、管理者之间B、管理者和被管理者之间C、从业人员之间D、部门之间
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考题 员工与企业的关系协调与否，主要责任在（）。A、企业所有者；B、企业经营管理者；C、企业；D、员工；E、企业和员工。
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考题 现代化的人力资源管理，不仅为企业的经营管理者选拔和配置高素质的人力资源奠定了可靠的基础，也为企业在激烈的竞争中获取竞争优势提供了必要的决策依据。
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考题 企业劳动关系是指企业所有者、经营管理者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系。
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考题 战略人力资源管理时期，人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。这一时期的研究主要集中在管理者职业化胜任素质研究、工作-家庭冲突研究、雇佣关系研究、员工敬业度研究和（）A、跨文化管理B、激励理论C、角色理论D、竞争性薪酬理论
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考题 要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）A、企业的战略伙伴B、企业内部的专家顾问C、企业员工的引领者D、企业变革的推动者
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考题 单选题战略性人力资源管理中，人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门，而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的（）。A 执行管理者B 竞争的推动者C 重要决策部门D 重要的支撑系统
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考题 多选题办事公道是企业经营管理过程中正确处理（）关系的准则。A管理者之间B管理者与被管理者之间C从业人员之间D部门之间
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考题 判断题企业劳动关系是指企业所有者、经营管理者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系。A 对B 错
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