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问答题
简单解释人际关系中的近因效应。

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考题 简单暴露效应 名词解释

考题 常见的考核偏差有()。 A、晕轮效应B、趋中效应C、近因效应D、对比效应E、过宽或过严倾向

考题 应聘者在面试中要注意面试中的几种效应()。 A、首因效应B、近因效应C、鲶鱼效应D、晕轮效应E、顺序效应

考题 “以小人之心,度君子之腹”是社会人际关系中的()。 A.近因效应 B.首因效应 C.晕轮效应 D.投射效应

考题 影响人际关系的心理效应不包括()。A:成见效应B:近因效应C:从众效应D:晕轮效应

考题 在公共关系中,“名片效应”主要是基于()A首因效应B近因效应C晕轮效应D刻板效应

考题 “以小人之心,度君子之腹”这体现的是人际关系中的哪种效应?()A、首因效应B、近因效应C、光环效应D、投射效应

考题 下列选项中属于绩效考核中常见的问题有()。A、晕轮效应B、近因效应C、趋中效应D、对比效应E、定势效应

考题 人际关系中的近因效应

考题 由近因形成的新印象所产生的效果属于()A、近因效应B、首因效应C、先后效应D、时尚效应

考题 由近因形成的新印象所产生效果的是指()。A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、参照效应

考题 首因效应与近因效应在管理中的意义

考题 人际认知中的心理效应主要有()A、远因效应B、近因效应C、首因效应D、晕轮效应E、刻版印象

考题 在人际交往中,对某人或某一类人进行简单概括归类,形成比较固定的印象或看法。这属于人际认知中的()。A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、刻板印象

考题 在审判情景中经常会出现这样的现象,在进行原告的“辩论”和被告的“辩论”一个星期后,再进行裁决,陪审团往往对原告的“辩论”的印象更为清晰,这种现象在人际关系心理学中称为().A、首因效应B、近因效应C、对比效应D、同化效应

考题 评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差、感情效应误差、暗示效应误差和()。 

考题 社会知觉中的效应包括()。A、近因效应B、第一印象效应C、晕轮效应D、人际关系效应E、社会刻板印象

考题 单选题由近因形成的新印象所产生的效果属于()A 近因效应B 首因效应C 先后效应D 时尚效应

考题 问答题首因效应与近因效应在管理中的意义

考题 单选题“以小人之心,度君子之腹”这体现的是人际关系中的哪种效应?()A 首因效应B 近因效应C 光环效应D 投射效应

考题 单选题在审判情景中经常会出现这样的现象,在进行原告的“辩论”和被告的“辩论”一个星期后,再进行裁决,陪审团往往对原告的“辩论”的印象更为清晰,这种现象在人际关系心理学中称为().A 首因效应B 近因效应C 对比效应D 同化效应

考题 问答题人际关系中的近因效应

考题 名词解释题近因效应

考题 多选题社会知觉中的效应包括()。A近因效应B第一印象效应C晕轮效应D人际关系效应E社会刻板印象

考题 名词解释题首因效应和近因效应

考题 单选题在人际交往中,对某人或某一类人进行简单概括归类,形成比较固定的印象或看法。这属于人际认知中的()。A 首因效应B 近因效应C 晕轮效应D 刻板印象

考题 问答题简单解释人际关系中的光环效应