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单选题
发生旷工11到14天，给予责任人（）以上。
A
离岗培训6个月
B
离岗培训9个月
C
离岗培训12个月
D
离岗培训3个月
参考答案
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解析：
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考题
以下针对旷工处理，说法正确的是（）。A、连续旷工3日以下或1年内累计旷工5日，给予警告、记过处分B、连续旷工3日以上7日以下，或1年内累计旷工10日以上25日以下的，给予记过、记大过处分C、连续旷工7日以上15日以下，或1年内累计旷工25日以上30日以下的，给予降级、撤职、留用察看处分D、连续旷工15日以上或1年内累计旷工30日以上的，解除劳动合同
考题
根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》，下列关于员工违反劳动纪律的奖惩说法正确的有（）。A、迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予警告处分B、连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的，给予记大过处分C、连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同D、连续旷工12-14天或一年累计旷工24-29天的，给予留用察看处分
考题
项目处在初期阶段，而已经出现旷工问题，项目经理按照X理论来看待员工行为，以下何种对应于X理论行为？（）A、威胁给予处罚来减少旷工B、激励项目班子减少旷工C、提供奖励来减少旷工D、招聘新组员
考题
单选题下列关于旷工说法正确的是（）。A
旷工2天每天追究250元；B
超过3天（含3天），公司给予解除劳动合同；C
连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。
考题
多选题对运输生产信息漏报、晚报、谎报的责任人应（）。A凡发生调度指挥信息漏报、晚报、谎报的，对责任人给予“D”类定责B凡发生调度指挥信息漏报、晚报、谎报的，对责任人给予“D”类定责，造成不良影响的，给予“A”类定责C发生重要生产信息漏报、晚报、谎报的，对责任人给予“B”类定责D发生一般生产信息漏报、晚报、谎报的，对责任人给予“D”类定责，造成不良影响的，给予“C”类定责
考题
单选题发生旷工6到10天的；给予责任人（）以上考核。A
离岗培训3个月B
离岗培训6个月C
离岗培训9个月D
离岗培训12个月
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