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多选题
目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有（　）。
A

管理层的价值观

B

行业的竞争程度

C

对待风险的态度

D

人力资源服务外包的可能性

E

员工技能的性质

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考题 下列有关组织人力资源投资意愿的表述，不正确的是( )。A．能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少B．组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能C．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资D．不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
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考题 组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于( )。A．对待风险的态度B．管理层的价值观C．组织绩效和业绩D．员工技能的性质E．人力资源服务外包的可能性
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考题 ( )是指对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查,掌握目前拥有的人力资源状况,对短期内人力资源供给做出预测。 A、描述法B、德尔斐法C、数学预测法D、人力资源盘点法
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考题 目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有( )。A．管理层的价值观B．行业的竞争程度C．对待风险的态度D．人力资源服务外包的可能性E．员工技能的性质
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考题 区位优势是指东道国所具有的能使投资者愿意在该处投资的比较优势。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 所有权优势是指东道国所具有的能使投资者愿意在该处投资的比较优势。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 关于组织人力资源投资意愿的陈述，不正确的是( )。A．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资B．组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能C．不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资D．能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少E．人力资源投资的最大获益者是员工
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考题 下列关于组织愿意对人力资源进行投资的因素的表述，正确的是( )。A．那些提供市场竞争力较高技能的组织更需要制定人才保留战略B．人力资源外包的可能性更大，组织需要更多地发展自己的人力资源管理职能C．将人员作为战略核心的组织更可能对人力资源进行投资D．信奉不愿冒险的管理理念的组织更有可能对员工进行投资E．B、D两项错误
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考题 关于战略人力资源管理说法不正确的有( )。A.战略人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源 B.战略人力资源管理的研究开始于20世纪90年代 C.战略人力资源的目的是通过确保组织获取具有良好技能和良好动机水平的员工．使组织获得持续的竞争优势 D.所有的组织都愿意对人力资源进行投资 E.战略人力资源管理发生作用的重要原则是匹配
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考题 关于组织人力资源投资意愿的陈述，不正确的有()。A:认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资 B:组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能 C:不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资 D:能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少 E:人力资源投资的最大获益者是员工
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考题 目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，其主要影响因素有().A:对待风险的态度 B:行业的竞争程度 C:管理层的价值观 D:员工技能的性质 E:人力资源服务外包的可能性
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考题 关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。A:能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少 B:组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能 C:认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资 D:不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
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考题 组织是否愿意对人力资源进行投资，这主要取决于()。A:管理层的价值观 B:对待风险的态度 C:企业目标 D:员工技能的性质 E:人力资源服务外包的可能性
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考题 企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于()。A:企业组织结构的形式 B:员工的职业兴趣 C:员工技能的性质 D:员工薪酬的水平
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考题 企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于( )。A.企业组织结构的形式 B.员工的职业兴趣 C.员工技能的性质 D.员工薪酬的水平
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考题 对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况是（）。A、市场调查预测法B、过渡矩阵C、德尔菲法D、人力资源盘点法
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考题 关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（）。A、高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素B、在对待风险的态度上，认为人力资本投资的风险远大于物质投资C、认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资D、如果投资的是组织内非常专门化的技能，而非市场通用的热门技能，则投资的风险就小E、能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
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考题 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）、（）、（）。
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考题 下列影响组织愿意对人力资源进行投资的关键因素是（）A、组织管理层的价值观B、组织对待风险的态度C、员工技能的性质D、人力资源服务外包的可能性
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考题 目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有（　）。A、管理层的价值观B、行业的竞争程度C、对待风险的态度D、人力资源服务外包的可能性E、员工技能的性质
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考题 组织是否愿意对人力资源进行投资。主要取决于以下因素（　）。A、管理层的价值观B、对待风险的态度C、员工技能的性质D、人力资源服务外包的可能性E、人力资源边际报酬递增性质
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考题 填空题影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）、（）、（）。
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考题 单选题企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（）。A 企业组织结构形式B 员工的职业兴趣C 员工技能的性质D 员工薪酬的水平
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考题 单选题下列影响组织愿意对人力资源进行投资的关键因素是（）A 组织管理层的价值观B 组织对待风险的态度C 员工技能的性质D 人力资源服务外包的可能性
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考题 判断题在组织所拥有的各种资源中，人力资源最重要、最关键。A 对B 错
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考题 多选题组织是否愿意对人力资源进行投资。主要取决于以下因素（　）。A管理层的价值观B对待风险的态度C员工技能的性质D人力资源服务外包的可能性E人力资源边际报酬递增性质
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考题 多选题关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（）。A高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素B在对待风险的态度上，认为人力资本投资的风险远大于物质投资C认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资D如果投资的是组织内非常专门化的技能，而非市场通用的热门技能，则投资的风险就小E能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
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