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多选题
组织是否愿意对人力资源进行投资。主要取决于以下因素（　）。
A

管理层的价值观

B

对待风险的态度

C

员工技能的性质

D

人力资源服务外包的可能性

E

人力资源边际报酬递增性质

参考答案

参考解析
解析： 本题考查组织是否愿意对人力资源进行投资的决定因素，共有四点，即选项ABCD。
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考题 企业愿意对人力资源进行投资，取决的因素不包括( )。A．管理层的价值观B．对待风险的态度C．员工技能的性质D．员工的性别
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考题 下列有关组织人力资源投资意愿的表述，不正确的是( )。A．能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少B．组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能C．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资D．不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
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考题 组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于( )。A．对待风险的态度B．管理层的价值观C．组织绩效和业绩D．员工技能的性质E．人力资源服务外包的可能性
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考题 目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有( )。A．管理层的价值观B．行业的竞争程度C．对待风险的态度D．人力资源服务外包的可能性E．员工技能的性质
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考题 在建立人力资源信息系统时，对系统的选择主要取决于( )。A．对人力资源决策指定的支持程度B．组织文化C．人力资源供求D．成本因素
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考题 关于组织人力资源投资意愿的陈述，不正确的是( )。A．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资B．组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能C．不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资D．能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少E．人力资源投资的最大获益者是员工
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考题 下列关于组织愿意对人力资源进行投资的因素的表述，正确的是( )。A．那些提供市场竞争力较高技能的组织更需要制定人才保留战略B．人力资源外包的可能性更大，组织需要更多地发展自己的人力资源管理职能C．将人员作为战略核心的组织更可能对人力资源进行投资D．信奉不愿冒险的管理理念的组织更有可能对员工进行投资E．B、D两项错误
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考题 对组织是否忠诚取决于（ ）。A．对未来留职行为的预测B．是否愿意长期留在组织中服务C．是否愿意在多大程度上做好现在的工作D．以上均不是
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考题 关于组织人力资源投资意愿的陈述，不正确的有()。A:认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资 B:组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能 C:不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资 D:能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少 E:人力资源投资的最大获益者是员工
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考题 目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，其主要影响因素有().A:对待风险的态度 B:行业的竞争程度 C:管理层的价值观 D:员工技能的性质 E:人力资源服务外包的可能性
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考题 关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。A:能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少 B:组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能 C:认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资 D:不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
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考题 组织是否愿意对人力资源进行投资，这主要取决于()。A:管理层的价值观 B:对待风险的态度 C:企业目标 D:员工技能的性质 E:人力资源服务外包的可能性
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考题 企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于()。A:企业组织结构的形式 B:员工的职业兴趣 C:员工技能的性质 D:员工薪酬的水平
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考题 企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于( )。A.企业组织结构的形式 B.员工的职业兴趣 C.员工技能的性质 D.员工薪酬的水平
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考题 关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（）。A、高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素B、在对待风险的态度上，认为人力资本投资的风险远大于物质投资C、认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资D、如果投资的是组织内非常专门化的技能，而非市场通用的热门技能，则投资的风险就小E、能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
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考题 在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（）A、组织外部环境因素B、组织内部因素C、人力资源自身因素D、质量性因素E、数量因素
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考题 下列影响组织愿意对人力资源进行投资的关键因素是（）A、组织管理层的价值观B、组织对待风险的态度C、员工技能的性质D、人力资源服务外包的可能性
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考题 目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有（　）。A、管理层的价值观B、行业的竞争程度C、对待风险的态度D、人力资源服务外包的可能性E、员工技能的性质
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考题 对人力资源信息系统的选择主要取决于（）因素。A、成本B、数据规模C、功能D、支持人力资源决策的程度
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考题 组织是否愿意对人力资源进行投资。主要取决于以下因素（　）。A、管理层的价值观B、对待风险的态度C、员工技能的性质D、人力资源服务外包的可能性E、人力资源边际报酬递增性质
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考题 企业愿意对人力资源进行投资，取决的因素不包括（）。A、管理层的价值观B、对待风险的态度C、员工技能的性质D、员工的性别
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考题 单选题对人力资源信息系统的选择主要取决于（）因素。A 成本B 数据规模C 功能D 支持人力资源决策的程度
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考题 多选题目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有（　）。A管理层的价值观B行业的竞争程度C对待风险的态度D人力资源服务外包的可能性E员工技能的性质
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考题 单选题企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（）。A 企业组织结构形式B 员工的职业兴趣C 员工技能的性质D 员工薪酬的水平
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考题 单选题下列影响组织愿意对人力资源进行投资的关键因素是（）A 组织管理层的价值观B 组织对待风险的态度C 员工技能的性质D 人力资源服务外包的可能性
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考题 单选题企业愿意对人力资源进行投资，取决的因素不包括（）。A 管理层的价值观B 对待风险的态度C 员工技能的性质D 员工的性别
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考题 多选题关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（）。A高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素B在对待风险的态度上，认为人力资本投资的风险远大于物质投资C认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资D如果投资的是组织内非常专门化的技能，而非市场通用的热门技能，则投资的风险就小E能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
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