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单选题
(2016.4单22;2015.10单22）薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是 ( )
A

排序法

B

套级法

C

评分法

D

因素比较法

参考答案

参考解析
解析：
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考题 ()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A:以知识为基础的基本薪酬制度设计方法 B:以技能为基础的基本薪酬制度设计方法 C:因素比较法 D:计点法
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考题 开挖宽度12～22m的单跨隧道（洞），可采用的方法是（　）。A.单侧壁导坑法 B.双侧壁导坑法 C.CRD法 D.PBA法
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考题 某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。A、工作评价方法中的基准职位定价法B、工作评价方法中的设定工资调整法C、非工作评价方法中的直接定价法D、非工作评价方法中的当前工资调整法
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考题 在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）A、企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。B、企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。C、企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。D、企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。
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考题 为了获得－140℃的蒸发温度，（）为适宜的复叠式循环组合方式。A、R22单级＋R13单级B、R290单级或两级＋R13单级C、R22两级＋R13单级或两级D、R22两级＋R13单级＋R14单级
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考题 单选题某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。A 工作评价方法中的基准职位定价法B 工作评价方法中的设定工资调整法C 非工作评价方法中的直接定价法D 非工作评价方法中的当前工资调整法
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考题 单选题(2013.10单23)实现薪酬内在公平的关键一步是 ( )A 工作分析B 工作评价C 薪酬调查D 工资结构设计
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考题 单选题在下列薪酬制度的设计方法中，（　）是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A 计点法B 职位等级法C 因素比较法D 职位分类法
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考题 单选题在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）A 企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。B 企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。C 企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。D 企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。
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考题 单选题薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）A 排序法B 套级法C 评分法D 因素比较法
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