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管理开发

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考题 管理开发中最重要的一部分是()A. 对高层管理者的开发B. 对中层管理者的开发C. 对基层或初级管理者的开发D. 对普通员工的开发
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考题 人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（ ）四大环节来研究人力资源开发的内容与方法。 A.环境开发 B.劳动力开发C.管理者开发D.合理配置开发
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考题 用“原型法”开发管理信息系统的顺序为（）A、运行管理、开发原型、评价修改原型B、开发原型、评价修改原型、运行管理C、评价修改原型、运行管理、开发原型D、运行管理、评价修改原型、开发原型
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考题 根据参加开发的人员不同，人力资源对象可分为（）A、高层管理人员开发B、中层管理人员开发C、低层管理人员开发D、普通职员开发E、工人开发
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考题 新产品开发管理包括计划管理、组织管理、技术管理与（）A、开发管理B、进度管理C、质量管理D、资金管理
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考题 为什么管理开发在企业人力资源开发领域受到广泛重视？管理开发是如何提高管理绩效的？
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考题 管理开发活主要是指培养和开发管理者的技能，甄选出具有高管理潜质的员工不属于管理开发的内容。
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考题 教育技术是学习过程和学习资源的（）五个领域的理论与实践。A、设计、开发、应用、组织、管理B、设计、开发、利用、管理、评价C、开发、设计、建构、管理、评价D、开发、设计、建构、利用、评价
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考题 （）属于人力资源开发的内容。A、职业开发B、组织开发C、伦理开发D、管理开发E、环境开发
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考题 教育技术的五个范畴包括：（）A、设计、开发、利用、管理和评价B、设计、开发、利用、管理和整合C、研究、开发、利用、管理和评价D、研究、开发、利用、管理和整合
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考题 高层管理者的开发重点是（）A、技能开发B、领导力开发C、管理能力的开发D、市场开拓能力
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考题 人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、（）、（）、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。
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考题 建设工程项目的全过程管理包括（）。A、决策阶段的开发管理+实施阶段的项目管理+使用阶段的设施管理B、决策阶段的开发管理+实施阶段的项目管理+使用阶段的物业管理C、决策阶段的开发管理+实施阶段的建设管理+使用阶段的设施管理D、决策阶段的开发管理+实施阶段的建设管理+使用阶段的物业管理
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考题 单选题用“原型法”开发管理信息系统的顺序为（）A 运行管理、开发原型、评价修改原型B 开发原型、评价修改原型、运行管理C 评价修改原型、运行管理、开发原型D 运行管理、评价修改原型、开发原型
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考题 多选题根据参加开发的人员不同，人力资源对象可分为（）A高层管理人员开发B中层管理人员开发C低层管理人员开发D普通职员开发E工人开发
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考题 单选题高层管理者的开发重点是（）A 技能开发B 领导力开发C 管理能力的开发D 市场开拓能力
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考题 单选题组织开发与管理开发的区别在于（）A 组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范B 组织开发比管理开发更为有效C 管理开发比组织开发更为有效D 组织开发注重激励个人行为，而管理开发则注重协调组织氛围
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