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领导绩效是

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考题 领导权变理论的研究重点是()。A、领导行为B、领导环境C、领导者品质D、领导绩效
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考题 从领导基本职能来划分,领导绩效的基本内容有()。 A、文化绩效B、政治绩效C、决策绩效D、整体贡献绩效E、用人绩效
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考题 领导特质理论的研究重点是( )。A.领导行为B.领导环境C.领导者品质D.领导绩效
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考题 领导行为理论的研究重点是( )。A.领导行为B.领导环境C.领导者品质D.领导绩效
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考题 绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会 B.绩效管理领导小组 C.绩效考评领导小组 D.绩效审核监督小组
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考题 组织绩效评审应包括（）A、高层领导评审组织的绩效B、评审高层领导的绩效C、员工的绩效D、A+BE、A+B+C
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考题 （）是指考评机构归领导干部绩效表现的考核与评价活动A、领导绩效考评B、领导功绩考评C、领导政绩考评
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考题 领导行为理论的研究重点是（）。A、领导行为B、领导环境C、领导者品质D、领导绩效
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考题 下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是（）。A、基层部门领导对其直接下属进行绩效考评B、公司领导对中层干部的考评C、绩效考评结果的分析与评定D、董事会对高层领导的考评
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考题 （）是领导者领导有效与否的直接体现。A、下属的绩效水平B、领导者的绩效水平C、组织的绩效水平D、领导者的威信
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考题 领导绩效评估的功能是（）。A、领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度B、领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力C、领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准D、领导绩效评估是发展的根源
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考题 领导活动绩效包括领导活动的（）和领导活动的效果。
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考题 衡量领导绩效的最基本的尺度是（）A、决策绩效B、用人绩效C、办事绩效D、整体贡献绩效
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考题 领导绩效评估是一个静态过程。
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考题 从领导的基本职能来划分，领导绩效可分为（）A、用人绩效B、决策绩效C、办事绩效D、时间绩效E、整体贡献绩效
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考题 团队成员的绩效可以看做是团队领导绩效的一部分，所以对团队的考核也是对团队领导的考核。
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考题 （）是领导绩效的一个特定概念。A、领导政绩B、领导功绩C、领导实绩
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考题 领导绩效是
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考题 领导的有效与否可以直接从下面哪个方面反映出来（）A、下属的绩效水平B、领导者的绩效水平C、组织的绩效水平D、领导者的威信
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考题 单选题（）是领导绩效的一个特定概念。A 领导政绩B 领导功绩C 领导实绩
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考题 单选题绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的（　）考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。A KPIB NNIC WAID PCI
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考题 多选题领导绩效评估的功能是（）。A领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度B领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力C领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准D领导绩效评估是发展的根源
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考题 单选题（）是指考评机构归领导干部绩效表现的考核与评价活动A 领导绩效考评B 领导功绩考评C 领导政绩考评
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考题 多选题从领导的基本职能来划分，领导绩效可分为（）A用人绩效B决策绩效C办事绩效D时间绩效E整体贡献绩效
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考题 单选题领导的有效与否可以直接从下面哪个方面反映出来（）A 下属的绩效水平B 领导者的绩效水平C 组织的绩效水平D 领导者的威信
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考题 单选题衡量领导绩效的最基本的尺度是（）A 决策绩效B 用人绩效C 办事绩效D 整体贡献绩效
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考题 单选题（）是领导者领导有效与否的直接体现。A 下属的绩效水平B 领导者的绩效水平C 组织的绩效水平D 领导者的威信
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