网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
多选题
组织要敢于为新员工分配富于挑战性的工作，具体包括（ ）。
A
与其他员工合作完成某一具体工作任务
B
主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人
C
承担比较重要的、关键性的工作任务
D
承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务
E
承担某项技术性较强的工作
参考答案
参考解析
解析：
对于新员工来讲，挑战性工作主要包括：①独立完成某一具体工作任务；②主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人；③担当比较重要的、关键性的工作任务，或者某项要求高、时间又紧迫的工作任务；④承担某项技术性较强的工作。
对于新员工来讲，挑战性工作主要包括：①独立完成某一具体工作任务；②主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人；③担当比较重要的、关键性的工作任务，或者某项要求高、时间又紧迫的工作任务；④承担某项技术性较强的工作。
更多 “多选题组织要敢于为新员工分配富于挑战性的工作，具体包括（ ）。A与其他员工合作完成某一具体工作任务B主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人C承担比较重要的、关键性的工作任务D承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务E承担某项技术性较强的工作” 相关考题
考题
组织给新员工提供的特种信息包括( )。(A)工作涉及到的具体技术(B)工作涉及到的营销技能、生产方法(C)他人对新员工的真实想法(D)有关事项怎样才能办成功的机密(E)组织内关键事件的真相及其发生原因
考题
下列说法错误的是( )。(A)组织内核是组织重大事件的决策和执行指挥部(B)提升是组织对员工的有形奖励(C)增加薪资一定是表明组织接纳了新员工(D)二次分配的工作通常是富有挑战性的工作
考题
对录用人员进行岗前培训的目的在于()。A:通过向新员工介绍其工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气
B:使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法
C:有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作
D:了解组织文化、政策及规章制度
E:熟悉、掌握工作流程、技能
考题
对录用人员进行岗前培训的目的在于（）A.通过向新员工介绍其工作.工作环境及工作同事，激励新员工的士气
B.使新员工切实了解处理业务的原则.原理.技术.程序.方法
C.有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作
D.了解组织文化.政策及规章制度
E.熟悉.掌握工作流程.技能
考题
个人组织化过程中组织承担的职责有（）A、对新员工进行上岗引导和岗位配置B、提供富有挑战性的最初工作C、对新员工开展职业生涯规划活动D、招聘时提供较为现实的工作展望E、开展以职业发展为导向的工作绩效评价
考题
多选题个人组织化过程中组织承担的职责有（）A对新员工进行上岗引导和岗位配置B提供富有挑战性的最初工作C对新员工开展职业生涯规划活动D招聘时提供较为现实的工作展望E开展以职业发展为导向的工作绩效评价
热门标签
最新试卷