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判断题
绩效管理的目的在于评价而不是改进。
A

对

B

错

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更多 “判断题绩效管理的目的在于评价而不是改进。A 对B 错” 相关考题
考题 是绩效管理的最终目的。A．绩效的改进B．员工的奖励与惩罚C．绩效反馈面谈D．改进绩效的指导
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考题 绩效考核要实现的目的是( )。 A、绩效改进B、价值评价C、绩效监控D、绩效核查
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考题 下列对绩效管理的含义理解正确的有()。 A、它是一个过程B、它注重持续的沟通C、它的最终目的在于绩效改进D、它就是绩效考核
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考题 ()是绩效考核的后续工作,是为了帮助下属改进绩效、提升能力。 A.绩效评价B.绩效改进C.绩效结果D.绩效管理
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考题 （）是绩效管理的最终落脚点。A 绩效改进计划B 评价实施C 绩效面谈D 改进绩效的指导
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考题 （ ）是绩效管理的最终落脚点。A．改进计划B．评价实施C．绩效面谈D．改进绩效的指导
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考题 （ ）是绩效管理的最终落脚点。A．绩效改进计划B．绩效评价实施C．绩效面谈D．改进绩效的指导
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考题 绩效评价的最终目的是()。 A、改进管理B、帮助决策C、展示结果D、进行问责
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考题 绩效考核的目的是()。 A.绩效改进B.价值评价C.绩效指标D.绩效脱节
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考题 绩效管理的基本流程包括()。 A、绩效计划B、绩效实施C、绩效评价D、绩效反馈面谈及绩效改进
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考题 （）是绩效管理的最终落脚点。A．绩效改进计划B． 评价实施C． 绩效面谈D． 改进绩效的指导
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考题 （）主要集中在问题本身而不是组织系统方面，其推动力在于解决问题而不是系统分析。A、绩效差距B、绩效评价C、绩效分析D、组织分析
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考题 设备工程监理服务分析的目的在于（）。A、评价组织的绩效状况B、找出差距和产生差距的原因C、识别改进的领域，提出改进措施提高服务质量D、以上均正确
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考题 （）是绩效改进流程的第一步，其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效差距，并找出导致差距存在的原因，编制绩效分析报告。A、绩效分析B、绩效管理C、绩效辅导D、绩效评价
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考题 绩效管理的真正内涵在于其目标管理，而不是过程管理。
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考题 绩效考核时绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。
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考题 电子化员工绩效管理的目的是（）。A、绩效规划B、过程管理C、实施评价D、绩效改进
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考题 管理者和员工确定下一个绩效管理周期的绩效目标和改进点，即提出绩效改进计划，是在（）阶段。A、绩效计划B、绩效实施C、绩效评价D、绩效反馈
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考题 绩效管理的主要目的在于（）A、规模效益B、系统地保障业绩目标的实现C、评价D、考核
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考题 按顺序选出绩效考核的步骤（）A、工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导B、工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导C、工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导D、确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
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考题 单选题设备工程监理服务分析的目的在于（）。A 评价组织的绩效状况B 找出差距和产生差距的原因C 识别改进的领域，提出改进措施提高服务质量D 以上均正确
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考题 多选题在过程改进活动的计划阶段，需要对过程进行分析，其目的在于( )A评价现有过程的效果B评价现有过程的效率C识别绩效不良的内在原因D识别改进的机会E实施改进活动
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考题 多选题绩效考核要实现的目的是（）。A绩效改进B价值评价C绩效监控D绩效核查
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考题 单选题（）是绩效改进流程的第一步，其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效差距，并找出导致差距存在的原因，编制绩效分析报告。A 绩效分析B 绩效管理C 绩效辅导D 绩效评价
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考题 判断题绩效管理的真正内涵在于其目标管理，而不是过程管理。A 对B 错
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考题 多选题绩效管理的最终目的是（　　）。A绩效的改进B员工的奖励与惩罚C绩效反馈面谈D改进绩效的指导
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考题 多选题绩效评价的最终目的是（）A改进管理B帮助决策C展示结果D进行问责
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