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绩效管理的主要目的在于（）

  • A、规模效益
  • B、系统地保障业绩目标的实现
  • C、评价
  • D、考核

参考答案

更多 “绩效管理的主要目的在于（）A、规模效益B、系统地保障业绩目标的实现C、评价D、考核” 相关考题
考题 绩效管理的主要目的在于（ ）。 A．人员的招聘 B．员工的培训 C．建立合理的绩效优化体系 D．员工的晋升
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考题 绩效管理的主要目的在于（ ）。 A．向员工反馈绩效考核结果 B．向员工传递组织远景目标 C．建立客观、简洁的绩效优化体系 D．弄清员工绩效不合格的原因
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考题 绩效考评系统的目的主要有3个,其中不包括 () A.战略目的B.管理目的C.绩效目的D.开发目的
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考题 下列对绩效管理的含义理解正确的有()。 A、它是一个过程B、它注重持续的沟通C、它的最终目的在于绩效改进D、它就是绩效考核
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考题 绩效管理主要是为了达到战略目的、 管理目的和开发目的。( )
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考题 绩效管理的根本目的在于( ) A.公司与个人全面绩效提升B.提高组织效率C.降低组织运营成本D.激发员工积极性
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考题 绩效管理培训最关键的在于()。A、选择培训者B、制定绩效管理培训计划C、实施绩效管理培训计划D、评估绩效管理培训效果
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考题 绩效管理的主要目的在于()。A:人员的招聘 B:员工的培训 C:建立绩效优化体系 D:员工的晋升
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考题 “本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A．基本信息 B．问卷说明 C．主体部分 D．意见征询
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考题 绩效管理的目的在于（）。A、激发员工的工作热情。B、提高员工的能力和素质。C、改善公司绩效。D、提高公司利益。
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考题 广义的管理具有如下特点（）A、管理是面向集体的B、管理的主要任务是创造和保持一种环境C、管理的主要目的在于完成预定的使命和目标D、管理的核心在于决策E、管理的最终目的在于获得社会经济绩效
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考题 经营向导的主要目的为（）。A、薪酬晋升B、绩效改进C、战略沟通D、绩效管理
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考题 （）是绩效改进流程的第一步，其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效差距，并找出导致差距存在的原因，编制绩效分析报告。A、绩效分析B、绩效管理C、绩效辅导D、绩效评价
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考题 绩效管理的重心在于（）A、绩效提升B、绩效总结C、绩效考核D、绩效反馈
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考题 总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。
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考题 下列关于绩效管理的陈述，正确的是（）。A、绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系B、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高C、绩效管理只是绩效考核中的一个环节D、绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效E、绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核
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考题 广义的管理具有如下特点（）A、管理是面向集体的B、管理的主要任务是假造和保持一种环境C、管理的主要目的在于使命和目标D、管理的核心在于决策E、管理的最终目标在于获得社会经济绩效
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考题 基金绩效衡量目的在于将具有优秀投资能力的基金经理(基金管理人)鉴别出来。（）
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考题 多选题广义的管理具有如下特点（）A管理是面向集体的B管理的主要任务是创造和保持一种环境C管理的主要目的在于完成预定的使命和目标D管理的核心在于决策E管理的最终目的在于获得社会经济绩效
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考题 判断题绩效管理的目的在于评价而不是改进。A 对B 错
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考题 单选题绩效管理的主要目的在于（　　）。A 人员的招聘B 员工的培训C 建立绩效优化体系D 员工的晋升
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考题 单选题绩效管理的主要目的在于（）A 规模效益B 系统地保障业绩目标的实现C 评价D 考核
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考题 判断题绩效管理主要是为了达到战略目的、管理目的和开发目的。A 对B 错
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考题 单选题（）是绩效改进流程的第一步，其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效差距，并找出导致差距存在的原因，编制绩效分析报告。A 绩效分析B 绩效管理C 绩效辅导D 绩效评价
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考题 不定项题进行绩效管理的主要目的在于（ ）。A人员的招聘B员工的培训C建立绩效优化体系D员工的晋升
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考题 单选题绩效管理的重心在于（）A 绩效提升B 绩效总结C 绩效考核D 绩效反馈
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考题 单选题绩效管理的主要目的在于（　　）。A 人员的招聘B 员工的培训C 建立合理的绩效优化体系D 员工的晋升
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