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绩效管理的真正内涵在于其目标管理，而不是过程管理。
参考答案
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考题
目标管理是20世纪80年代的重要管理理论，以下对其描述正确的有（ ）。A．目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出B．目标管理所确定的目标是企业的最终目标C．目标管理是绩效管理的一种形式D．目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节E．目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标
考题
()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
A.薪酬管理B.绩效管理C.目标管理D.员工管理
考题
单选题关于目标管理法的说法不正确的是（）A
目标管理是一个封闭的系统B
实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情C
目标提供了绩效考评的标准D
确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战
考题
单选题（ ）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。A
绩效计划B
绩效监控C
绩效反馈D
目标管理
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