网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
企业在劳动争议处理中的定位（）。 ①依法建立起劳资协商对话机制 ②建立健全企业的规章制度和民主协商机制 ③劳动者建立工会维护自身合法权益 ④严格执行国家的劳动标准和相关的劳动法律 ⑤充分的尊重和保护劳动者的权益
A

①②③④

B

②③④⑤

C

①②④⑤

D

①③④⑤

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题企业在劳动争议处理中的定位（）。 ①依法建立起劳资协商对话机制 ②建立健全企业的规章制度和民主协商机制 ③劳动者建立工会维护自身合法权益 ④严格执行国家的劳动标准和相关的劳动法律 ⑤充分的尊重和保护劳动者的权益A ①②③④B ②③④⑤C ①②④⑤D ①③④⑤” 相关考题
考题 根据《企业劳动争议协商调解规定》，劳动者可以要求所在企业()参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。A.工会B.法院C.仲裁D.企联
查看答案
考题 根据《企业劳动争议协商调解规定》,人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责()。A.指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策B.督促企业建立劳动争议预防预警机制C.协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作D.检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况
查看答案
考题 根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业应当建立劳资双方()机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。
查看答案
考题 当前企业劳动争议预防调解工作存在的问题包括()。 A.企业劳动争议调解委员会公信力不足B.企业尚未普遍建立劳资沟通协商机制C.缺乏有效的激励保障机制和管理培训D.调解员队伍整体素质偏低
查看答案
考题 企业工会与企业可以通过( )等形式,建立协商沟通制度。 A、联席会B、党政联席会C、民主协商会D、劳资恳谈会
查看答案
考题 下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是()。A:劳动争议就是企业劳动纠纷 B:劳动争议的主体有企业、劳动者和工会 C:个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上） D:劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼
查看答案
考题 （　）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。A.工会 B.企业 C.企业负责人 D.县级以上人民政府劳动行政主管部门
查看答案
考题 政府在劳动争议的处理上要做到（）。 ①积极指导企业开展劳动争议预警工作 ②严格劳动执法 ③发挥三方协商机制的作用 ④充分维护企业的利益诉求 ⑤将劳动者同企业的利益对立起来A、①②③B、①③④C、②③④D、③④⑤
查看答案
考题 企业在劳动争议处理中的定位（）。 ①依法建立起劳资协商对话机制 ②建立健全企业的规章制度和民主协商机制 ③劳动者建立工会维护自身合法权益 ④严格执行国家的劳动标准和相关的劳动法律 ⑤充分的尊重和保护劳动者的权益A、①②③④B、②③④⑤C、①②④⑤D、①③④⑤
查看答案
考题 根据《企业劳动争议协商调解规定》，人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责（）。A、指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策B、督促企业建立劳动争议预防预警机制C、协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作D、检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况
查看答案
考题 根据《企业劳动争议协商调解规定》，劳动者可以要求所在企业（）参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。A、工会B、法院C、仲裁D、企联
查看答案
考题 在指导企业开展劳动争议预防调解工作的过程中，人社保障行政部门应当履行的具体职责有（）。A、指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策B、督促企业建立劳动争议预防预警机制C、协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作D、检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况
查看答案
考题 在促进企业劳动关系和谐与社会稳定中，工会建立起了哪四种机制？
查看答案
考题 工会应当（）劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。A、代表B、代替C、帮助、指导
查看答案
考题 《企业劳动争议调解规定》的创新点包括（）。 ①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立 ②企业劳动争议调解委员会的构建 ③建立劳动争议预防在先的工作机制 ④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度 ⑤发挥劳动关系三方原则的作用A、①②③B、①②④⑤C、③④⑤D、①②③④⑤
查看答案
考题 工会与企业可通过（）、民主协商会、（）、劳资恳谈会的方式建立沟通协商制度。
查看答案
考题 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。 A、协调劳动关系三方机制B、集体协商机制C、联席会议制度
查看答案
考题 （）要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。A、人民政府B、企业协会C、劳动行政部门D、工会
查看答案
考题 下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）。A、关于工作时间的规章制度B、企业单方解除劳动者的劳动合同C、企业进行经济性裁员D、企业准备引进先进设备
查看答案
考题 下列不是企业劳资协商中劳动者方主体的是（）A、工会组织B、部门主管C、劳动者当事人D、职工代表
查看答案
考题 企业劳资协商的主体包括（）A、工会B、职工代表C、劳动者个人D、雇主代表
查看答案
考题 单选题政府在劳动争议的处理上要做到（）。 ①积极指导企业开展劳动争议预警工作 ②严格劳动执法 ③发挥三方协商机制的作用 ④充分维护企业的利益诉求 ⑤将劳动者同企业的利益对立起来A ①②③B ①③④C ②③④D ③④⑤
查看答案
考题 单选题《企业劳动争议调解规定》的创新点包括（）。 ①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立 ②企业劳动争议调解委员会的构建 ③建立劳动争议预防在先的工作机制 ④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度 ⑤发挥劳动关系三方原则的作用A ①②③B ①②④⑤C ③④⑤D ①②③④⑤
查看答案
考题 填空题根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业应当建立劳资双方（）机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。
查看答案
考题 单选题下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是（）A 劳动争议就是企业劳动纠纷B 劳动争议的主体有企业、劳动者和工会C 个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上）D 劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼
查看答案
考题 多选题下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）。A关于工作时间的规章制度B企业单方解除劳动者的劳动合同C企业进行经济性裁员D企业准备引进先进设备
查看答案
考题 多选题积极预防劳动争议发生的对策有（）。A企业依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度B企业加强对劳动者的人文关怀，关心劳动者的诉求C企业建立劳资双方沟通对话机制D调解委员会应当协调企业进行整改或者向劳动者做出说明E劳动者认为企业履行劳动合同有问题的，可以调解委员会提出
查看答案
热门标签
最新试卷