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题目内容
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单选题
关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是（ ）。
A
它依据的是组织过去的人员变动比率
B
它揭示的是组织人员的潜在变动情况
C
它是一种静态的人员预测方法
D
它的核心是人员转移矩阵表
参考答案
参考解析
解析：
本题考查人员调配图。人员调配图是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。选项AD属于马尔科夫分析法的内容。
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考题
关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是（ ）。 A．它依据的是组织过去的人员变动比率 B．它揭示的是组织人员的潜在变动情况 C．它是一种静态的人员预测方法 D．它的核心是人员转移矩阵表
考题
关于组织内部供给预测中使用的人员调配图，下列说法正确的是( )。A．它依据的是组织过去的人员变动比率B．它揭示的是组织人员的潜在变动情况C．它是一种静态的人员预测方法D．它的核心是人员转移矩阵表
考题
下列关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的表述，正确的是( )。A．依据的是组织过去的人员变动比率B．揭示的是组织人员的潜在变动情况C．是一种静态的人员预测方法D．其核心是人员转移矩阵表
考题
下列关于人力供给预测的常用方法描述正确的是（ ）。A．内部人员核查法是动态的B．内部人员核查法多用于短期人力拥有量预测C．内部分员核查法多用于长期人力拥有量预测D．周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确
考题
关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
考题
以下关于人员调配图的说法正确的是( )。A.人员调配图是企业外部供给的预测方法
B.人员调配图预测的是企业人力资源需求
C.人员调配图用以了解企业现有的人员流动
D.人员调配图是一种岗位延续计划
考题
关于马尔科夫分析法，下列说法正确的是（ ）。A.针对具体的职位进行人力资源供给预测
B.基于多种职位及人员流动状况进行人力资源供给预测
C.强调从组织内部选拔合适候选人
D.有利于激励员工士气
考题
下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
考题
关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是（ ）。A、它依据的是组织过去的人员变动比率B、它揭示的是组织人员的潜在变动情况C、它是一种静态的人员预测方法D、它的核心是人员转移矩阵表
考题
以下关于人员调配图，说法正确的是（）。A、人员调配图是企业外部供给的预测方法B、人员调配图预测的是企业人力资源需求C、人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况D、人员调配图是一种岗位延续计划
考题
单选题下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A
企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B
严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C
人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D
企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
考题
单选题关于马尔科夫分析法，下列说法正确的是（ ）。A
针对具体的职位进行人力资源供给预测B
基于多种职位及人员流动状况进行人力资源供给预测C
强调从组织内部选拔合适候选人D
有利于激励员工士气
考题
单选题以下关于人员调配图，说法正确的是（）。A
人员调配图是企业外部供给的预测方法B
人员调配图预测的是企业人力资源需求C
人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况D
人员调配图是一种岗位延续计划
考题
单选题组织内部员工招聘不应考虑的是（ ）。A
人员流人预测B
人员流失预测C
内部员工流动预测D
内部员工供给预测
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