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判断题
目标管理重视成果的实现，通过把组织的总目的、总任务转化为具体管理目标。
A

对

B

错

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考题 目标管理考评的原则是( )。 A、自我评价与上级评定相结合B、目标的实现程度与客观条件变化相结合C、重视成果与综合评价相结合
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考题 关于目标管理的阐述，正确的是A、目标管理又称成果管理B、目标管理是由组织的员工共同参与的C、目标管理是组织设计的重要因素D、制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果E、以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况
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考题 目标管理的实质包括()。 A、重视人的因素B、团队考核C、交流鼓励D、重视成果
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考题 重视成果不重视过程的管理是( )。 A.预算管理B.精细化管理C.人本管理D.目标管理
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考题 下列属于目标管理主要特点的是()。 A.以目标为中心B.重视成果的管理C.“花架子”作风D.重视人的管理
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考题 企业最高管理层规定了企业任务之后，还要把企业的任务具体化为一系列组织目标，并对其实现完全负责，这种制度称为（）。A、项目管理B、制度管理C、组织管理D、目标管理
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考题 重视成果不重视过程的管理是（）。A、预算管理B、精细化管理C、人本管理D、目标管理
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考题 目标管理重视成果的实现，通过把组织的总目的、总任务转化为（）。
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考题 目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、实施目标、评估目标、更新目标所展开的一系列管理活动。注重工作成果和成果评价，强调自我控制，是目标管理的（）。A、核心B、标志C、目的D、内容
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考题 目标管理重视组织目标，全面质量管理重视（）。
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考题 目标管理重视成果的实现，通过把组织的总目的、总任务转化为具体管理目标。
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考题 目标管理的具体做法分哪几个阶段（）。A、目标的设置B、为实现目标过程的管理C、为测定与评价所取得的成果D、为实现目标不择手断的过程
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考题 目标管理的具体做法分三个阶段（）。A、目标的设置B、实现目标过程的管理C、行为科学管理D、测定与评价所取得的成果
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考题 对目标管理理解正确的有（）。A、由组织的员工共同参与制订具体目标B、强调在工作中进行自我控制C、强调自我评价D、重视成果E、以管理者为核心
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考题 目标管理的特点包括重视人的因素和重视成果。
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考题 目标管理的具体程序为：确立目标体系、实施目标、评价成果。
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考题 关于目标管理的特点，下列不属于其特点的是（）。A、重视人的因素B、重视过程C、建立目标锁链移目标体系D、重视成果
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考题 目标管理最终目的在于实现员工的“三自”，实现的目标管理基本条件在于（）。A、目标的设置体系化B、目标的分解协商化C、目标的考核体系化D、目标成果的评价尽量量化E、目标完成的奖惩激励性
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考题 多选题对目标管理理解正确的有（）。A由组织的员工共同参与制订具体目标B强调在工作中进行自我控制C强调自我评价D重视成果E以管理者为核心
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考题 单选题企业最高管理层规定了企业任务之后，还要把企业的任务具体化为一系列组织目标，并对其实现完全负责，这种制度称为（）。A 项目管理B 制度管理C 组织管理D 目标管理
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考题 单选题重视成果不重视过程的管理是（）。A 预算管理B 精细化管理C 人本管理D 目标管理
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考题 单选题关于目标管理的特点，下列不属于其特点的是（）。A 重视人的因素B 重视过程C 建立目标锁链移目标体系D 重视成果
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考题 填空题目标管理重视组织目标，全面质量管理重视（）。
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考题 单选题对目标管理的阐述不正确的是（）A 目标管理又称成果管理B 目标管理是由组织的员工共同参与的C 目标管理是组织设计的重要因素D 制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果E 以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况
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考题 单选题以下不是目标管理的特点是（）。A 以目标为中心B 重视过程管理C 重视成果管理D 重视人的管理
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考题 单选题目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、实施目标、评估目标、更新目标所展开的一系列管理活动。注重工作成果和成果评价，强调自我控制，是目标管理的（）。A 核心B 标志C 目的D 内容
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考题 填空题目标管理重视成果的实现，通过把组织的总目的、总任务转化为（）。
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