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单选题
按照幸福心理学角度，人们在择业时应选择与（）一致的工作，比较容易获得幸福感。
A
个人的专业
B
个人的性格特征
C
个人的能力
D
社会主流价值
参考答案
参考解析
解析：
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考题
若就个体层面而言，人的幸福感取决于其满足感，而满足感又可以由其预期目标而决若就社会层面而言，其成员的幸福感受到他们心理参照系的重大影响．因此，处在封会中，由于缺乏与其他社会乃至其他社会成员间的比照，凭借心理守常和习惯定势用，其成员反倒容易表现出不低的幸福感．但这无论如何只是一种不宜泛化、神化、化的一面之词，跨越了合理界限缺陷，是忽略了幸福与人们对人生目的和意义的理解这段文字意在说明()．A．在个体层面和社会层面，人的幸福感受不同因素的影响B．人处于封闭社会中时比处于开放社会中更具幸福感C．缺乏参照的幸福感是不宜进行泛化、绝对化的D．经过比较得出的幸福感才是客观真实的
考题
人有自由意志，即主观判断，个人偏好和选择。从心理学研究来看，越是努力获得的成功，越让人感到幸福；越是需要思考的事物所带来的成功，越让人幸福；越是经过自我控制而得到的满足，越让人幸福。心理学家的追踪实验发现，越是能够忍耐自己冲动的孩子成年以后更容易考大学，更容易结婚，更容易得博士学位，而那些忍不住马上满足自己欲望的孩子更容易退学、更容易离婚，更容易受挫折。这段文字意在说明：（）A、人为成功所付出的努力和其获得的幸福感成正比B、对自由意志的控制程度决定了人们感到幸福的程度C、幸福作为一种主观体验可用心理学方法进行探索D、从小培养孩子的自我控制能力对他的成长至关重要
考题
关于影响职业幸福感的说法不正确的是（）A、收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的B、福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略C、选择最适合的职业道路时，要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位D、个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素
考题
下面哪些是职业幸福的认识误区（）A、把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感B、只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感C、只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感D、敢于挑战自我的精神
考题
职业幸福感是什么？（）A、所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验B、所谓职业幸福感，是指主体在从事所有职业时得到了满足、日常生活得以幸福C、所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时，能够满足自己的日常生活需要所获得的满足的体验D、所谓职业幸福感，是指主体在从事自己喜欢的职业的时候，心情轻松愉悦
考题
多选题下面哪些是职业幸福的认识误区（）A把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感B只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感C只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感D敢于挑战自我的精神
考题
单选题职业幸福感是什么？（）A
所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验B
所谓职业幸福感，是指主体在从事所有职业时得到了满足、日常生活得以幸福C
所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时，能够满足自己的日常生活需要所获得的满足的体验D
所谓职业幸福感，是指主体在从事自己喜欢的职业的时候，心情轻松愉悦
考题
判断题只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感。A
对B
错
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