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多选题
过程指导强调的是考核之前管理对于员工的（）。
A

激励

B

反馈

C

辅导

D

控制

E

奖励

参考答案

参考解析
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考题 对于绩效反馈面谈的描述正确的是（ ）。A．是管理者与员工双方沟通的过程B．管理者将考核意见向员工传达的一个过程C．是绩效考核之后不可或缺的一步D．每时每刻都在发生作用
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考题 对于处在相对稳定的、注重规则、强调流程规范的成熟企业中的基层员工而言,绩效考核应该侧重哪一方面。() A、为人特征B、工作过程与行为C、结果与产出
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考题 下列关于目标管理的描述正确的是()。 A、各层次目标的设定过程是“上下结合”的双向过程B、强调员工自我管理、自我控制C、评价与考核是基于成果进行的D、员工参与可以提高激励的水平
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考题 关于绩效考核周期的说法，正确的是()。A:考核周期与奖金的发放周期没有关系 B:考核周期受工作任务完成周期的影响 C:对于管理类员工，考核周期应短一些 D:对于事务类员工，考核周期应长一些
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考题 （ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈 B.过程指导 C.激励发展 D.目标设计
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考题 关于绩效管理的说法，正确的是()。A: 绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为 B: 绩效考核是绩效管理的前提 C: 绩效管理实现企业战略的重要手段 D: 纯净管理是管理者与员工单向沟通的过程
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考题 (2016年11月)绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（）。 A.目标设计 B.过程指导 C.行为导向 D.考核反馈 E.激励发展
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考题 绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（　　）。 A.目标设计 B.过程指导 C.考核反馈 D.激励发展 E.目标更新
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考题 ()强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:考核反馈 B:过程指导 C:激励发展 D:目标设计
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考题 绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括()。A:目标设计 B:过程指导 C:考核反馈 D:激励发展 E:目标更新
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考题 （）充分体现了绩效管理以人为本，关注员工的思想。A、目标设计B、过程指导C、考核反馈D、激励发展
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考题 对于绩效反馈面谈的描述正确的是（　）。A、是管理者与员工双方沟通的过程B、管理者将考核意见向员工传达的一个过程C、是绩效考核之后不可或缺的一步D、每时每刻都在发生作用
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考题 （）强调的是考核之前管理这对于员工的激励、反馈和辅导。A、目标设计B、过程指导C、考核反馈D、激励发展
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考题 绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程。它包括四个环节，分别是（）。A、目标设计B、过程指导C、考核反馈D、激励发展E、薪酬设计
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考题 和绩效考核相比较，绩效管理强调的是（）A、就目标及如何达到目标需要达成共识B、强调沟通、辅导和员工能力的提高C、不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程D、中心在“考”，在于人与人之间的比较E、强调绩效考评与薪酬挂钩、与奖惩挂钩
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考题 过程指导强调的是考核之前管理对于员工的（）。A、激励B、反馈C、辅导D、控制E、奖励
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考题 关于360度考评，以下说法正确的是（）。A、强调客观考评员工B、下级评价比上级评价更重要C、强调全方位对员工进行考评D、注重考核员工的行为结果，而非行为过程E、如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的
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考题 以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）A、考核目标明确B、促使员工只重视过程C、导向性强D、可以屏蔽外界环境对于员工绩效的影响E、可以提供丰富的反馈信息
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考题 对于绩效管理中的考核来说，其中心和重点是（）A、员工的劳动成果B、员工在劳动过程中的态度与行为C、员工的心理品质和能力素质D、员工的计划能力、应变能力E、员工的心理承受能力
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考题 某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列关于绩效考核说法错误的是（）。A、绩效考核是绩效管理的重要组成部分B、绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程C、绩效考核与绩效管理是等价的D、绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价
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考题 网点转型之后的积分绩效考核方法的优点有（）。A、激发员工的销售积极性B、差别化考核各岗位责任C、强调团队互助协作D、在重视结果的同时，强调过程管理
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考题 哪一个选项最好地描述了组织内的管理过程？（）A、管理过程涉及指导员工达到业务目标，但还涉及对股东的利润分配B、管理过程只涉及对股东分配利润C、管理过程只指导员工达到公司目标D、管理过程及指导员工达到公司目标，包括对股东分配利润
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考题 多选题对于绩效管理中的考核来说，其中心和重点是（）A员工的劳动成果B员工在劳动过程中的态度与行为C员工的心理品质和能力素质D员工的计划能力、应变能力E员工的心理承受能力
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考题 多选题网点转型之后的积分绩效考核方法的优点有（）。A激发员工的销售积极性B差别化考核各岗位责任C强调团队互助协作D在重视结果的同时，强调过程管理
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考题 单选题（）充分体现了绩效管理以人为本，关注员工的思想。A 目标设计B 过程指导C 考核反馈D 激励发展
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考题 多选题和绩效考核相比较，绩效管理强调的是（）A就目标及如何达到目标需要达成共识B强调沟通、辅导和员工能力的提高C不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程D中心在“考”，在于人与人之间的比较E强调绩效考评与薪酬挂钩、与奖惩挂钩
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考题 单选题（）强调的是考核之前管理这对于员工的激励、反馈和辅导。A 目标设计B 过程指导C 考核反馈D 激励发展
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