考题
企业绩效管理中，“以人为本”中的“人”指的是：()A.优秀员工B.普通员工C.落后员工D.中高层员工
考题
对绩效考评结果的处理是绩效管理的根本，反映了绩效管理的指导思想。 ()
考题
( )为员工培训提供了依据。
A.绩效分析 B.绩效考评 C.绩效管理 D.绩效评估
考题
( )充分体现了以人为本的思想，是我国安全生产的基本方针。A:安全第一
B:质量第一
C:预防为主
D:诚信为本
考题
员工的绩效度量系统与绩效管理系统的主要区别是对以下（）的关注。A、管理B、报告单C、评估工具D、测量指示
考题
柔性管理是一种以人为本的管理思想和管理方式，即对员工进行人格化管理。
考题
从一定意义上说，积极心理学充分体现了（）的思想。A、积极情感B、以人为本C、消极情感D、积极幸福
考题
对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（）A、绩效是工作结果B、绩效是员工行为C、绩效关注员工素质D、绩效关系组织的发展
考题
绩效管理主要关注的是（）A、组织绩效B、员工技能C、人员个体绩效D、部门绩效
考题
员工福利的管理思想，主要体现在（）。A、社会效益B、企业效益C、员工效益D、以人为本
考题
组织沟通的一个层面是主管与员工之间的沟通，下列说法正确的是（）。A、管理者与员工的切实交流体现了企业以人为本的管理思想B、管理者的职责是下达命令C、管理者应当聆听员工意见D、反馈的重要性不应当被忽视
考题
企业安全教育真正体现了“以人为本”的安全管理思想。
考题
以下属于绩效管理所关注的内容的是（）A、关注投入、过程与产出B、关注企业与员工间的依赖关系C、关注利益相关者D、关注测量和评估
考题
良好的员工福利体现了组织高层管理者以人为本的经营理念。
考题
企业绩效管理中，“以人为本”中的“人”指的是：（）A、优秀员工B、普通员工C、落后员工D、中高层员工
考题
在新兴的绩效管理工具中，哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者（）A、360度B、平衡计分卡C、关键绩效指标D、工资标准
考题
掌握绩效管理的7种技巧中，（）是要将以人为本的思想贯穿于整个绩效管理之中。
考题
单选题员工福利的管理思想，主要体现在（）。A
社会效益B
企业效益C
员工效益D
以人为本
考题
单选题以下属于绩效管理所关注的内容的是（）A
关注投入、过程与产出B
关注企业与员工间的依赖关系C
关注利益相关者D
关注测量和评估
考题
单选题从一定意义上说，积极心理学充分体现了（）的思想。A
积极情感B
以人为本C
消极情感D
积极幸福
考题
单选题在新兴的绩效管理工具中，哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者（）A
360度B
平衡计分卡C
关键绩效指标D
工资标准
考题
单选题对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是()。A
绩效是工作结果B
绩效是员工行为C
绩效关注员工素质D
绩效关系组织的发展
考题
单选题（）充分体现了绩效管理以人为本，关注员工的思想。A
目标设计B
过程指导C
考核反馈D
激励发展
考题
单选题员工的绩效度量系统与绩效管理系统的主要区别是对以下（）的关注。A
管理B
报告单C
评估工具D
测量指示
考题
单选题绩效管理主要关注的是（）A
组织绩效B
员工技能C
人员个体绩效D
部门绩效
考题
填空题掌握绩效管理的7种技巧中，（）是要将以人为本的思想贯穿于整个绩效管理之中。
考题
单选题（）为员工培训提供了依据。A
绩效分析B
绩效考评C
绩效管理D
绩效评估