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绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程,它包括()。

A:目标设计
B:过程指导
C:考核反馈
D:激励发展
E:目标更新

参考答案

参考解析
解析:本题考查的是绩效管理的内涵。
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考题 在绩效反馈过程中,以教与问相结合为特点,同时以管理者和员工为中心的反馈方式是( )。 A、指令式B、指导式C、授权式D、奖惩式

考题 下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

考题 下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。A.它的制定是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程 C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识并将这种共识落实为绩效计划书 D.是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点 E.它包括组织对员工工作成果的期望,但不包括组织希望员工使用的技能

考题 下列关于绩效监控的说法中,错误的是( )。A.绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动 B.绩效监控通过管理者和员工持续的沟通,观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题 C.绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整 D.绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题

考题 下列对绩效计划概念的描述不正确的有( )。A.它的制定是一个自下而上的过程 B.它是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程 C.它要求组织与员工对绩效目标有明确的认识 D.它是绩效管理的第一个环节 E.它包括组织对员工工作成果的期望,但不包括组织希望员工使用的技能

考题 国内的代表性意见认为绩效管理是一系列以()为中心的干预活动过程。 A、主管 B、员工 C、考评者 D、组织

考题 (2016年11月)绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程,它包括()。 A.目标设计 B.过程指导 C.行为导向 D.考核反馈 E.激励发展

考题 绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程,它包括(  )。 A.目标设计 B.过程指导 C.考核反馈 D.激励发展 E.目标更新

考题 房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动,这些活动包括企业人力资源战略的制定,(  ),员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。A、员工的招募与选拔 B、培训与开发 C、绩效管理 D、薪酬管理 E、员工素质管理

考题 绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理,以激励员工业绩持续改进并全面实现战略目标的一种管理活动。

考题 在绩效反馈过程中,以管理者为中心而不是以员工为中心的绩效反馈方式是()A、指令式B、指导式C、授权式D、奖惩式

考题 绩效管理是一系列以()为中心的干预活动过程。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、员工

考题 战略管理是一系列决定公司长期绩效的管理决策和行动,它包括以下哪些过程?()A、计划B、形成C、实施D、评价E、控制

考题 美国的利克特将领导的管理方式分为两种类型:以工作为中心的领导和()的领导。A、以员工为中心B、以绩效为中心C、以效益为中心D、以结构为中心

考题 绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程,还包括界定绩效、反馈绩效的过程。

考题 绩效管理是对()实现过程中各要素的管理,将绩效成绩用于企业日常管理活动中,以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。A、绩效B、目标C、计划D、业绩

考题 下列对授权式的绩效反馈表达正确的是()A、它以管理者为中心而不是以员工为中心B、以教与问相结合为特点C、以问为主、以教为辅,完全以员工为中心D、以上选项都不正确

考题 绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程。它包括四个环节,分别是()。A、目标设计B、过程指导C、考核反馈D、激励发展E、薪酬设计

考题 ()是评价结果的运用,它可能包括人事决策、员工奖励、业务流程重组、全面质量管理等活动过程。A、制定绩效计划B、过程监控C、绩效评价D、绩效改进

考题 高绩效管理系统的核心是()A、以整套目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用B、以部分目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用C、以整套效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用D、以整套收入指标为中心的绩效管理方法的应用

考题 下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。A、它的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程B、是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程C、要求组织与员工对绩效目标有明确的认识,并将这种共识落实为绩效计划书D、是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点E、它包括组织对员工工作成果的期望,但不包括组织希望员工使用的技能

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考题 单选题( )指的是在掌握了下属工作绩效的前提下,为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。A 绩效监控B 绩效计划C 绩效管理D 绩效辅导