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判断题
管理幅度与管理层次之间,并没有固定的数额和比例,应以提高行政效率为准则适度掌握。
A

B


参考答案

参考解析
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考题 行政组织的纵向结构主要涉及的问题有两个,主要包括( )之间的关系。A.管理层次与管理幅度B.管理范围与管理幅度C.管理层次与管理范围D.管理范围与管理力度

考题 管理层次与管理幅度呈正比例关系。()

考题 在组织规模一定的情况下,管理层次与管理幅度二者成反比例关系:管理幅度越大,管理层次越少;管理幅度越小,管理层次越多。()

考题 下面关于管理幅度和管理层次之间的比例关系论述正确的是:() A、管理者和被管理者的素质高、工作能力和责任心强,幅度可宽些,层次可多些,反之亦然。B、管理者和被管理者的素质高、工作能力和责任心强,幅度可宽些,层次可少些,反之亦然。C、管理手段先进,信息传递及时准确,则幅度可宽些,层次可多些,反之亦然。D、管理事务简单、稳定、权责明确、规章制度健全且执行有力,则幅度可宽些,层次可多些。

考题 挂你的层次和管理的幅度之间成正比例关系。()

考题 管理幅度与管理层次之间的关系是( )。 A、正比例关系B、无比例关系C、结构比例关系D、反比例关系

考题 下列关于管理层次和管理幅度的论述,不正确的是( )。A.管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例B.管理幅度与管理事务的难易程度成反比C.管理层次和组织效率成正比D.在管理对象和内容不变的情祝下,管理幅度和管理层次成正比

考题 管理幅度与管理层次之间,具有固定的数额和比例关系。( )参考答案:错误

考题 行政组织的纵向结构主要涉及的问题是( )之间的关系。A.管理层次与管理幅度B.管理范围与管理幅度C.管理层次与管理范围D.管理范围与管理力度

考题 某公司为缩短信息传递渠道与层次,提高工作效率,应采取( )的方法。A.减少管理幅度.增加管理层次 B.减少管理层次.增加管理幅度 C.增加管理幅度.增加管理层次 D.减少管理层次.减少管理幅度

考题 下列关于管理幅度的说法正确的有()。A:管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量 B:扁平结构是指组织规模已定,管理幅度较大,管理层次较少的一种组织结构形态 C:锤形结构是指管理幅度较小,管理层次较多的高、尖、细的金字塔形态 D:管理幅度与管理层次成反比例关系 E:管理幅度与管理层次成正比例关系

考题 管理幅度与管理层次之间呈(  )关系。A.正相关 B.负相关 C.正比例 D.反比例

考题 管理幅度与管理层次之间呈()关系。A:正相关 B:负相关 C:正比例 D:反比例

考题 管理幅度与管理层次之间有何关系?()A、在规模不变的同一组织系统内部,管理层次和管理幅度呈反比例关系。B、在规模不变的同一组织系统内部,管理层次和管理幅度呈正比例关系。C、在规模不变的同一组织系统内部,管理层次和管理幅度呈随机关系。

考题 管理幅度和管理层次是同比例增加的。

考题 在组织规模给定的情况下,管理层次与管理幅度之间存在()A、正比例关系B、反比例关系C、不确定关系D、复杂关系

考题 简述管理层次与管理幅度的反比例关系。

考题 管理层次与管理幅度成反比例关系,管理幅度越大管理层次越少

考题 管理幅度与管理层次之间,并没有固定的数额和比例,应以提高行政效率为准则适度掌握。

考题 管理幅度与管理层次互相制约,它们之间存在的数量关系是()。A、反比例B、正比例C、没有比例D、正相关

考题 单选题管理幅度的大小与管理层次的多少,从提高管理效率角度看,二者的关系应是( )A 正比例关系B 反比例关系C 条件关系D 因果关系

考题 单选题管理幅度与管理层次互相制约,它们之间存在的数量关系是()。A 反比例B 正比例C 没有比例D 正相关

考题 单选题某公司为缩短信息传递渠道与层次,提高工作效率,应采取( )的方法。A 减少管理幅度、增加管理层次B 减少管理层次、增加管理幅度C 增加管理幅度、增加管理层次D 减少管理层次、减少管理幅度

考题 多选题下列关于管理层次和管理幅度的论述,错误的是( )。A管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例B管理幅度与管理事务的难易程度成反比C管理层次和组织效率成正比D在管理对象和内容不变的情况下,管理幅度和管理层次成正比

考题 多选题下列关于管理幅度的说法正确的有()A管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量B扁平结构是指组织规模已定,管理幅度较大,管理层次较少的一种组织结构形态C锤形结构是指管理幅度较小,管理层次较多的高、尖、细的金字塔形态D管理幅度与管理层次成反比例关系E管理幅度与管理层次成正比例关系

考题 单选题管理幅度与管理层次之间有何关系?()A 在规模不变的同一组织系统内部,管理层次和管理幅度呈反比例关系。B 在规模不变的同一组织系统内部,管理层次和管理幅度呈正比例关系。C 在规模不变的同一组织系统内部,管理层次和管理幅度呈随机关系。

考题 问答题简述管理层次与管理幅度的反比例关系。