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多选题
目标设定应该有那些特点：（）
A

具有挑战性

B

明晰

C

可实现性

D

具体

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考题 员工个人职业计划的制订程序(按照顺序排列)应该是：A. 目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正B. 反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现C. 自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正D. 自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
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考题 目标设定应该有那些特点()A、具有挑战性B、明晰C、可实现性D、具体
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考题 目标设定的实施步骤为()A、诊断B、为目标设定进行准备C、设定目标D、回顾
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考题 设定绩效目标要解决好()等问题。 A、怎样选择员工能力发展目标B、绩效目标由谁设定C、优秀绩效目标的特点D、区分绩效目标的优先次序E、评估绩效目标的完成情况
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考题 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡(),企业员工参与企业目标的设立。 A.参与制目标设定法B.专家目标设定法C.员工目标设定D.管理人员目标设定法
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考题 8259A初始化编程过程完成那些功能?这些功能由那些ICW设定?
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考题 职业生涯目标设定的方法有()。 A.符合自身特点B.高低恰到好处C.目标明确具体D.符合社会与组织需求
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考题 目标设定是风险识别、风险评估和设定风险对策的基础。其中目标设定流程当中的相关目标可分为( )。A．经营目标B．战略目标C．报告目标D．合规目标
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考题 “日清日结法”的实施程序为（ ）。A.设定目标-控制-考评与激励 B.考评与激励-控制-设定目标 C.控制-设定目标-考评与激励 D.控制-考评与激励-设定目标
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考题 关于目标管理的说法，错误的是（ ）。A.实施目标管理时，既可以自上而下设定目标，又可以自下而上设定目标 B.目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的且客观衡量的目标 C.目标管理法既应该有具体的目标，也应该有笼统的目标 D.目标管理要求限期完成
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考题 谈判都应该是以目标的实现为导向，以下哪项不是目标导向（）A、设定最低限度目标B、设定可以接受的目标C、设定最高期望的目标D、随机应变
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考题 高效、完整的面试应该有什么目标？
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考题 理想的杀螨剂应该有何特点？
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考题 专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（）。
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考题 课程开发的步骤为（）。A、收集内容—设定目标—搭建结构—选择方法B、设定目标—搭建结构—收集内容—选择方法C、设定目标—收集内容—选择方法—搭建结构D、收集内容—设定目标—搭建结构—选择方法
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考题 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡采用（）。A、参与制目标设定法B、专家目标设定法C、员工目标设定法D、过程性目标设定法
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考题 下列那些不属于餐饮经营计划的特点（）A、目标性B、层次性C、综合性D、波动性
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考题 员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是（）A、目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正B、反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现C、自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正D、自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
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考题 职业理想既应该有远期的目标，也应该有近期的具体目标。
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考题 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。A、参与制目标设定法B、专家目标设定法C、员工目标设定法
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考题 除了（）以外，其他各项都是有效设定目标的特点。A、目标应当具有挑战性，但是不要太难以达到B、目标的设定应当涉及到雇员行为的各个方面C、具体并且可以衡量D、涉及到关键的结果领域E、与报酬相结合
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考题 判断题职业理想既应该有远期的目标，也应该有近期的具体目标。A 对B 错
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考题 单选题传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡采用（）。A 参与制目标设定法B 专家目标设定法C 员工目标设定法D 过程性目标设定法
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考题 多选题目标设定的实施步骤为：（）A诊断B为目标设定进行准备C设定目标D回顾
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考题 填空题专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（）。
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考题 单选题传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。A 参与制目标设定法B 专家目标设定法C 员工目标设定法
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考题 问答题高效、完整的面试应该有什么目标？
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