考题
()是组织人员生存和安全需要满足的主要渠道，是激励和开发人力资源的基础。A、工资、奖金、津贴B、工资、奖金、保险C、工资、保险、补贴D、工资、福利、保险
考题
()是工资的辅助形式。
A、津贴B、补贴C、奖金D、福利
考题
住房公积金的本质属性是（）。A、福利B、奖金C、工资D、劳保
考题
在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）A、基本工资低福利高绩效奖金高B、基本工资高福利低绩效奖金低C、基本工资低福利低绩效奖金较高D、基本工资高福利高绩效奖金低
考题
我国工资制度体系中，主要分配形式是（）。A、奖金B、津贴C、福利D、工资
考题
作为对工资的必要报酬，超额劳动的报酬是（）。A、津贴B、福利C、奖金D、计件工资
考题
在企业中津贴与其他工资形式的关系是（）。A、与奖金一样B、与工资一样C、与福利一样D、与工资、奖金、福利不同
考题
高稳定薪酬模式（）。A、低工资、高奖励、低福利B、高工资、少奖金、高福利C、低工资、低奖金、低福利D、高工资、高奖金、高福利
考题
“直接薪酬”是指（）。A、当月发放的工资B、工资、奖金与福利C、即薪酬总体D、工资、奖金与津贴
考题
对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿的是（）。A、津贴B、奖金C、工资D、福利E、其他
考题
处于开创阶段的组织一般采用的薪酬策略是（）A、高基本工资，高奖金，低福利B、高基本工资，低奖金，高福利C、基本工资，高奖金，低福利D、低基本工资，高奖金，高福利
考题
薪酬的构成包括（）。A、奖金、福利、股票计划B、工资、奖金、福利C、奖金、工资、津贴D、工资、福利、津贴
考题
处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。A、高基本工资，高奖金，低福利B、高基本工资，低奖金，高福利C、低基本工资，高奖金，低福利D、低基本工资，高奖金，高福利
考题
薪酬是（）的总和。A、工资和福利B、工资和奖金C、物质和精神D、货币和失误
考题
我国企业工资的辅助形式是指（）。A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴E、福利
考题
薪酬可以包括（）A、工资B、奖金津贴C、提成工资D、劳动分红E、福利
考题
（）是在基础工资之外的工资差别，它反映了与绩效无关的因素。A、奖金B、绩效工资C、津贴D、福利
考题
简单的薪酬结构月收入=（）A、工资+福利B、工资+奖金C、工资+奖金+福利D、工资+奖金+福利+津贴
考题
单选题薪酬的构成包括（）。A
奖金、福利、股票计划B
工资、奖金、福利C
奖金、工资、津贴D
工资、福利、津贴
考题
单选题高稳定薪酬模式（）。A
低工资、高奖励、低福利B
高工资、少奖金、高福利C
低工资、低奖金、低福利D
高工资、高奖金、高福利
考题
单选题处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。A
高基本工资，高奖金，低福利B
高基本工资，低奖金，高福利C
低基本工资，高奖金，低福利D
低基本工资，高奖金，高福利
考题
单选题在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）A
基本工资低福利高绩效奖金高B
基本工资高福利低绩效奖金低C
基本工资低福利低绩效奖金较高D
基本工资高福利高绩效奖金低
考题
单选题处于稳定成熟阶段的企业，一般采用（）的薪酬政策。A
低工资、高奖金、低福利B
高工资、低奖金、高福利C
高工资、高奖金、高福利
考题
单选题在企业中津贴与其他工资形式的关系是（）。A
与奖金一样B
与工资一样C
与福利一样D
与工资、奖金、福利不同
考题
单选题在薪酬组合政策的备选方案中，属于工作、生活平衡型组合的模式是（）A
基本工资50% 福利17% 期权16% 奖金17%B
基本工资70% 福利20% 期权5% 奖金5%C
基本工资50% 福利30%期权10% 奖金10%D
基本工资80% 福利20%
考题
单选题对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿的是（）。A
津贴B
奖金C
工资D
福利E
其他