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名词解释题
仿制差异率

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考题 下列关于计划成本法的表述,正确的是()。A.发出材料的成本差异率等于结存材料的成本差异率B.发出材料的成本差异率大于结存材料的成本差异率C.发出材料的成本差异率小于结存材料的成本差异率D.实际成本低于计划成本的差异称为蓝字差异

考题 直接人工成本差异计算公式不正确的是()。 A、直接人工成本差异=实际工时×实际工资率-标准工时×标准工资率B、直接人工成本差异=直接人工工资率差异C、直接人工效率差异C、直接人工成本差异=实际工时×(实际工资率-标准工资率)D、直接人工成本差异=实际成本-标准成本

考题 下列哪项不属于国际市场产品策略。A.产品直接延伸策略B.产品适应策略C.产品仿制策略D.产品差异化策略

考题 ()=标准工资率×(实际工时-标准工时)。 A、人工效率差异B、材料用量差异C、工资率差异D、变动制造费用差异

考题 在定价决策中,对于那些同类竞争产品差异性较大、不易仿制的产品最好采用()。 A、撇油定价法B、边际定价法C、渗透定价法D、成本加成定价法

考题 被审计单位按计划成本核算材料收发,其发出材料应分摊的成本差异应按( )。A.本月材料类别成本差异率计算 B.本月材料综合成本差异率计算 C.本月材料品种成本差异率计算 D.年初材料综合成本差异率计算 E.全年加权平均差异率计算

考题 研究对亚莫利®和全球各国生产的23种仿制品进行采样,亚莫利的杂质含量()A、最高B、无差异C、最低D、以上都错

考题 塑料仿制品具有哪些性质?()A、折射率低      B、密度低       C、全消光     D、硬度低

考题 亚莫利溶出度与仿制品相比()A、有明显差异B、无差异C、相似D、以上都错

考题 零售企业核心竞争力的特征是()A、差异性B、不可仿制性C、不可交易性D、难替代性

考题 企业发出各种材料应负担的成本差异可按当月成本差异率计算,不能按上月成本差异率计算。

考题 成本差异是由数量差异和价格差异构成,下列()属于价格差异。A、人工效率差异B、工资率差异C、材料价格差异D、材料耗用量差异E、制造费用分配率差异

考题 两样本率比较,得u=2.173,0.01()。A、两样本率相差很大B、尚不能认为两样本率有差异C、两总体率无差异D、两总体率差异有统计学意义E、样本率与总体率差异有统计学意义

考题 下列哪项不属于国际市场产品策略。()A、产品直接延伸策略B、产品适应策略C、产品仿制策略D、产品差异化策略

考题 如果直接人工实际工资率超过了标准工资率,但实际耗用工时低于标准工时,则直接人工的效率差异和工资率差异的性质是()。A、效率差异为有利;工资率差异为不利B、效率差异为有利;工资率差异为有利C、效率差异为不利;工资率差异为不利D、效率差异为不利;工资率差异为有利

考题 电容法持水率计是利用油气与水的什么差异?()A、电阻率差异B、密度差异C、介电特性

考题 下列关于计划成本法的表述,正确的是()。A、发出材料的成本差异率等于结存材料的成本差异率B、发出材料的成本差异率大于结存材料的成本差异率C、发出材料的成本差异率小于结存材料的成本差异率D、实际成本低于计划成本的差异称为蓝字差异

考题 仿制药存在的诸多问题()A、仿制药众多B、质量参差不齐C、不同厂家生产的同一品种在人体内生物不等效D、仿制药与原研药相比,疗效差异显著

考题 多选题零售企业核心竞争力的特征是()A差异性B不可仿制性C不可交易性D难替代性

考题 多选题仿制药存在的诸多问题()A仿制药众多B质量参差不齐C不同厂家生产的同一品种在人体内生物不等效D仿制药与原研药相比,疗效差异显著

考题 名词解释题仿制差异率

考题 多选题成本差异是由数量差异和价格差异构成,下列()属于价格差异。A人工效率差异B工资率差异C材料价格差异D材料耗用量差异E制造费用分配率差异

考题 多选题被审计单位按计划成本核算材料收发,其发出材料应分摊的成本差异应按()。A本月材料类别成本差异率计算B本月材料综合成本差异率计算C本月材料品种成本差异率计算D年初材料综合成本差异率计算E全年加权平均差异率计算

考题 名词解释题仿制(花型)差异率

考题 单选题复核准确率计算公式为(  )。A 复核准确率=复核出的商品差异数÷总商品差异数×100%B 复核准确率=复核出的商品差异数÷总商品数×100%C 复核准确率=总商品差异数÷复核出的商品差异数×100%D 复核准确率=总商品数÷复核出的商品差异数×100%

考题 单选题验收商品差异率为(  )。A 验收商品差异率=验出商品差异数÷商品总差异数×100%B 验收商品差异率=验收总时间÷验收商品总件数C 验收商品差异率=单位商品验收时间÷商品总差异数×100%D 验收商品差异率=验收商品总件数÷商品总差异数×100%

考题 单选题如果直接人工实际工资率超过了标准工资率,但实际耗用工时低于标准工时,则直接人工的效率差异和工资率差异的性质是()。A 效率差异为有利;工资率差异为不利B 效率差异为有利;工资率差异为有利C 效率差异为不利;工资率差异为不利D 效率差异为不利;工资率差异为有利

考题 单选题两样本率比较,得u=2.173,0.01()。A 两样本率相差很大B 尚不能认为两样本率有差异C 两总体率无差异D 两总体率差异有统计学意义E 样本率与总体率差异有统计学意义