网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
领导活动的有效性主要取决于领导选才用人的（）
A

封闭性

B

主观性

C

情感性

D

公正性

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题领导活动的有效性主要取决于领导选才用人的（）A 封闭性B 主观性C 情感性D 公正性” 相关考题
考题 领导选才用人的核心问题是()。 A:人才的素质问题B:选才用人的制度C:选才用人的原则D:人才的标准问题
查看答案
考题 正确的人才观念包括()。A、人才是组织最重要的人力资源B、选才用人是领导工作的重要职能C、选才用人是领导工作的重要职能D、人才是第一生产力
查看答案
考题 关于领导用人的艺术以下说法不正确的是A、选才尽用，才尽则弃B、各得其所，各扬其志C、用人不疑，疑人不用
查看答案
考题 领导选才用人的核心问题是。()A.选才用人的原则B.选才用人的制度C.人才的标准问题D.人才的素质问题
查看答案
考题 人才的标准问题是领导选才用人的核心问题。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 领导选才的原则。
查看答案
考题 根据领导权变理论的观点，领导行为的有效性取决于领导作风。（）
查看答案
考题 领导的有效性取决于领导者。
查看答案
考题 领导活动的有效性主要取决于领导选才用人的（）A、封闭性B、主观性C、情感性D、公正性
查看答案
考题 评定领导工作效率高低最根本的是看领导者能否正确地（）A、选才用人B、规划目标C、宣传教育D、使用方法
查看答案
考题 领导目标与领导效能的中间环节是（）A、被领导者B、选才用人C、领导体制D、领导艺术
查看答案
考题 试论选才用人对现代领导的重要意义？
查看答案
考题 简述领导选才的原则。
查看答案
考题 领导选才的方法主要有哪些？
查看答案
考题 权变理论认为，领导的有效性主要取决于以下三类因素（）A、领导者自身的特点B、被领导者的特点C、领导的情景D、领导者的工作作风
查看答案
考题 领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。
查看答案
考题 问答题试论领导者在选才用人过程中衡量人才的标准。
查看答案
考题 判断题领导的有效性取决于领导者。A 对B 错
查看答案
考题 单选题邓小平曾指出：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。” 这说明（）A 选才与用人是领导的重要职能B 选才与用人是领导的首要职能C 选才与用人是领导的次要职能D 领导者选才与用人其实就是一个技术问题
查看答案
考题 单选题领导活动的中心环节是( )A 思想政治工作B 科学决策C 选才用人D 引导
查看答案
考题 问答题试论选才用人对现代领导的重要意义？
查看答案
考题 单选题邓小平说：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。”下列对这句话理解正确的是( )A 能力大小是考核人才的标准B 团结人才是指团结党内人才C 这里的人才是指垒才D 选才用人是当代领导的基本职能之一
查看答案
考题 单选题领导目标与领导效能的中间环节是（）A 被领导者B 选才用人C 领导体制D 领导艺术
查看答案
考题 单选题选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指（）A 用人的公正和有效B 用人的安全和稳定C 用人的程序和方法D 用人的理念和原则
查看答案
考题 单选题在领导活动中，领导者的统率作用体现为( )A 设置组织机构、进行科学决策、合理选才用人B 具体实施工作、进行科学决策、合理选才用人C 设置组织机构、进行科学决策、具体实施工作D 设置组织机构、具体实施工作、合理选才用人
查看答案
考题 问答题领导选才的方法主要有哪些？
查看答案
考题 单选题领导选才用人的核心问题是（）A 选才用人的原则B 选才用人的制度C 人才的标准问题D 人才的素质问题
查看答案
热门标签
最新试卷