考题
优秀的团队文化能够代替刻板的规章制度,增强团队的凝聚力,提高团队的创新能力。()
此题为判断题(对，错)。
考题
工程咨询单位要靠集体智慧和能力开展业务，重视团队的建设，团队建设的中心任务是()。A:调动员工的工作积极性
B:加强团队文化建设
C:提高团队的效率
D:增强单位的凝聚力和向心力
考题
（）是企业的核心文化。A、团队建设B、团队文化C、个人职业规划D、个人职业文化
考题
提倡雁阵文化的团队，是（）A、团结友好，凝聚力强的团队B、严守分工，尽职尽责的团队C、见贤思齐、珍惜荣誉的团队D、协作高效，战斗性强的团队
考题
下列哪一项属于团队建设成效指标（）。A、团队凝聚B、开放思维C、愿景价值D、共享目标
考题
建设团队文化的关键就是在团队形成与发展的过程中提炼（）A、团队的价值观B、团队使命C、团队愿景D、都不对
考题
团队文化之所以重要，是因为文化能够把全体成员凝聚起来形成团队战斗力。
考题
团队建设是企业管理活动，其意义是（）。A、树立团队精神B、迅速有效地解决新出现的问题C、协调团队与团队、团队与其成员之间的关系D、推行新的工作方法E、增加组织的凝聚力
考题
一般把团队分（）几个角色。A、团队倡导角色B、团队构建与维护角色C、团队文化建设者D、个人角色
考题
什么是学校组织文化？结合实际谈谈如何加强学校组织文化的建设。
考题
凝聚创业团队的最好办法是：（）A、期权B、公司文化C、CEO的魅力D、工资和福利E、团队的激情
考题
企业文化对企业发展有何作用（）。A、企业文化具有企业灵魂的导向作用B、企业文化具有企业灵魂的激励作用C、企业文化具有实现团队精神建设的凝聚作用D、企业文化具有企业创新活力的推动作用
考题
提倡雁阵文化的团队，是（）A、是团结友好，凝聚力强的团队B、严守分工，尽职尽责的团队C、见贤思齐、珍惜荣誉的团队D、协作高效，战斗性强的团队
考题
团队的特征包括（）。A、可知晓性B、高度凝聚力C、明晰的组织和方法D、健全规章E、兼容性F、团队文化
考题
团队文化建设与网点经营没有必然的关联，团队文化只是一种规范和理念，可以脱离网点经营活动。
考题
下列哪项属于团队建设动力因素（）。A、团队凝聚B、团队合作C、团队承诺D、共享目标
考题
多选题下列哪项属于团队建设动力因素（）。A团队凝聚B团队合作C团队承诺D共享目标
考题
问答题试述营造团队式医院环境凝聚力的具体途径。
考题
问答题什么是学校组织文化？结合实际谈谈如何加强学校组织文化的建设。
考题
单选题提倡雁阵文化的团队，是（）A
团结友好，凝聚力强的团队B
严守分工，尽职尽责的团队C
见贤思齐、珍惜荣誉的团队D
协作高效，战斗性强的团队
考题
单选题处理文化磨擦的一个有效方法是在建设项目确立时，项目经理及其项目团队着手建立与项目内外环境相融洽的新的（ ）。A
企业团队文化B
建设团队文化C
项目团队文化D
项目集体文化
考题
多选题企业文化对企业发展有何作用（）。A企业文化具有企业灵魂的导向作用B企业文化具有企业灵魂的激励作用C企业文化具有实现团队精神建设的凝聚作用D企业文化具有企业创新活力的推动作用
考题
判断题团队文化之所以重要，是因为文化能够把全体成员凝聚起来形成团队战斗力。A
对B
错
考题
单选题项目团队规范阶段的团队建设要注意的问题不包括( )A
团队文化的培养B
牢记团队的目标与工作任务C
团队工作规则的调整与完善D
团队价值取向的倡导
考题
多选题一般把团队分（）几个角色。A团队倡导角色B团队构建与维护角色C团队文化建设者D个人角色