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提倡雁阵文化的团队，是（）

  • A、团结友好，凝聚力强的团队
  • B、严守分工，尽职尽责的团队
  • C、见贤思齐、珍惜荣誉的团队
  • D、协作高效，战斗性强的团队

参考答案

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考题 以下的选项中不属于跨文化团队类型的一项是(). A.象征性文化团队B.交叉文化团队C.双文化团队D.多文化团队
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考题 （）是企业的核心文化。A、团队建设B、团队文化C、个人职业规划D、个人职业文化
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考题 以下关于项目团队文化的说法正确的是（）A、项目团队文化可以明确规定哪些行为是被允许的，哪些行为是被禁止的B、项目团队文化有助于团队成员行为的稳定性和可预测性C、项目团队文化与项目团队的权利关系没有关系D、项目团队文化无法为成员提供组织认同感
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考题 以下不符合宁波银行“融合”价值观描述的内容为（）A、良好的团队意识B、不贪功C、善于包容各地区文化D、提倡自我满足
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考题 美国企业文化根本的文化特质是追求和谐统一，提倡团队精神，力主建立命运共同体和良好的人际关系。
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考题 日本*企业文化中的团队精神主要表现为（）。A、提倡集体主义管理B、提倡着眼于人的管理方式C、日本*企业的激励制度主要是着眼于团队D、日本*企业的激励制度主要是着眼于个人
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考题 以下对跨文化团队的显在劣势描述错误的一项是（）.A、跨文化团队的成员的价值观可能会有相当大的差别B、跨文化团队成员间很难建立信任C、跨文化团队中的多文化团队易出现“团队分裂”的现象D、跨文化团队中的双文化团队的工作绩效往往低于其他两类的团队
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考题 跨文化团队的类型包括？（）A、象征性文化团队B、双文化团队C、多文化团队D、单文化团队
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考题 日本*企业文化的特点是（）A、珍惜资源与团队精神B、以人为本的人本管理C、提倡“综合即创造”的“拿来主义”D、社会价值观E、基于“家文化”的“命运共同体”和实行全员管理与柔性管理
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考题 提倡以团队为荣，在团队之间建立良好的竞争机制
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考题 倡导先进的团队文化是指平等、互助、质疑、讨论的团队文化。（）
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考题 雁阵
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考题 日本*企业文化的特点有（）A、珍惜资源与团队精神B、提倡“综合即创造”的“拿来主义”C、基于“家文化”的“命运共同体”D、实行全员管理与柔性管理E、和谐合作的文化氛围
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考题 提倡雁阵文化的团队，是（）A、是团结友好，凝聚力强的团队B、严守分工，尽职尽责的团队C、见贤思齐、珍惜荣誉的团队D、协作高效，战斗性强的团队
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考题 单选题以下关于项目团队文化的说法正确的是（）A 项目团队文化可以明确规定哪些行为是被允许的，哪些行为是被禁止的B 项目团队文化有助于团队成员行为的稳定性和可预测性C 项目团队文化与项目团队的权利关系没有关系D 项目团队文化无法为成员提供组织认同感
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考题 单选题提倡雁阵文化的团队，是（）A 是团结友好，凝聚力强的团队B 严守分工，尽职尽责的团队C 见贤思齐、珍惜荣誉的团队D 协作高效，战斗性强的团队
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考题 单选题以下的选项中不属于跨文化团队类型的一项是（）.A 象征性文化团队B 交叉文化团队C 双文化团队D 多文化团队
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考题 多选题跨文化团队的类型包括？（）A象征性文化团队B双文化团队C多文化团队D单文化团队
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考题 多选题新文化运动的主要内容是（　　）。A提倡民主和科学B提倡新文学C提倡传统文化D提倡新道德
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考题 单选题以下对跨文化团队的显在劣势描述错误的一项是（）.A 跨文化团队的成员的价值观可能会有相当大的差别B 跨文化团队成员间很难建立信任C 跨文化团队中的多文化团队易出现“团队分裂”的现象D 跨文化团队中的双文化团队的工作绩效往往低于其他两类的团队
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考题 单选题以下关于多文化团队的描述不正确的一项是（）.A 在多文化团队中，起码会有数量相当的来自3个或者3个以上文化的成员B 这个团队可以不带自我意识地工作，能用很多不同的方法在一起共同工作C 多文化团队存在超越单文化团队的极大潜力D 多文化团队的绩效满意度与单文化团队和双文化团队相比最低
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考题 多选题日本*企业文化中的团队精神主要表现为（）。A提倡集体主义管理B提倡着眼于人的管理方式C日本*企业的激励制度主要是着眼于团队D日本*企业的激励制度主要是着眼于个人
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考题 多选题日本*企业文化的特点有（）A珍惜资源与团队精神B提倡“综合即创造”的“拿来主义”C基于“家文化”的“命运共同体”D实行全员管理与柔性管理E和谐合作的文化氛围
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