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单选题
某企业将经过评估的人员为“直接对应上岗、答辩竞聘上岗、低聘转岗退出”三个类别,分别进行相应的人事操作,这是人岗匹配评估的()步骤。
A
准备工作
B
开发任职资格标准
C
任职资格评价
D
结果应用
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考题
从事铁路货车站修的直接生产人员、间接生产人员应经过上岗、转岗培训,并填写培训记录,内容包含培训时间、培训内容、培训考核效果等,合格后方可上岗;对有专业上岗资质要求的操作人员,应取得相关单位颁发的()证书。
A.合格B.资格C.上岗D.操作
考题
自愿进行的评估的特点包括( )。A.委托人自愿委托
B.评估业务由评估机构承接
C.评估业务可以直接委托评估专业人员进行评估
D.评估报告可以由评估师和其他评估专业人员签署
E.至少两名相应专业类别的评估师承办业务
考题
自愿进行的评估的特点包括( )。A、委托人自愿委托
B、评估业务由评估机构承接
C、评估业务可以直接委托评估专业人员进行评估
D、评估报告可以由评估师和其他评估专业人员签署
E、至少两名相应专业类别的评估师承办业务
考题
事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行: (一)(); (二)在本*单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息; (三)审查竞聘人员资格条件; (四)考评; (五)在本*单位公示拟聘人员名单; (六)办理聘任手续。A、征求各方意见B、向上级主管部门申报并批准C、竞聘上岗方案D、汇总空缺岗
考题
转岗考试考核合格的试岗人员,办理正式上岗手续,执行岗位待遇,不合格的延长试岗期三个月,三个月后再次进行考试考核,仍然不合格的,则执行()。A、学习期待遇或进行转岗B、学习期待遇C、进行转岗D、下岗
考题
某企业将经过评估的人员为“直接对应上岗、答辩竞聘上岗、低聘转岗退出”三个类别,分别进行相应的人事操作,这是人岗匹配评估的()步骤。A、准备工作B、开发任职资格标准C、任职资格评价D、结果应用
考题
单选题事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行: (一)(); (二)在本*单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息; (三)审查竞聘人员资格条件; (四)考评; (五)在本*单位公示拟聘人员名单; (六)办理聘任手续。A
征求各方意见B
向上级主管部门申报并批准C
竞聘上岗方案D
汇总空缺岗
考题
多选题事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,要进行的流程包括( )等。A在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息B制定竞聘上岗方案C审查竞聘人员资格条件D在本单位公示拟聘人员名单
考题
单选题从事铁路货车站修的直接生产人员、间接生产人员应经过上岗、转岗培训,并填写培训记录,内容包含培训时间、培训内容、培训考核效果等,合格后方可上岗;对有专业上岗资质要求的操作人员,应取得相关单位颁发的()证书。A
合格B
资格C
上岗D
操作
考题
单选题转岗考试考核合格的试岗人员,办理正式上岗手续,执行岗位待遇,不合格的延长试岗期三个月,三个月后再次进行考试考核,仍然不合格的,则执行()。A
学习期待遇或进行转岗B
学习期待遇C
进行转岗D
下岗
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