网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
美国马里兰大学管理学兼心理学教授()在一系列科学研究的基础上提出了目标设置理论。
A

爱德温·洛克和休斯

B

诺伯特·维纳

C

彼得·德鲁克

D

亚当斯


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “单选题美国马里兰大学管理学兼心理学教授()在一系列科学研究的基础上提出了目标设置理论。A 爱德温·洛克和休斯B 诺伯特·维纳C 彼得·德鲁克D 亚当斯” 相关考题
考题 美国哈佛大学教授马斯洛提出了著名的“三种需要理论”,并得出了一系列重要的研究结论。() 此题为判断题(对,错)。

考题 最近发展区理论是()在讨论发展与教学的关系问题时提出的。 A.美国学者BardyB.旧金山大学的管理学教授C.前苏联心理学家维果茨基D.以色列心理学家弗斯坦

考题 强化理论是美国哈佛大学心理学教授()提出的。

考题 美国心理学家、管理学家波特和劳勒在()的基础上提出了更为完备的激励模式。

考题 职业选择理论包括()提出的。 A、美国波士顿大学教授帕尔森B、美国约翰?霍普金斯大学教授霍兰德C、美国职业心理学家薛恩D、美国职业心理学家萨伯

考题 美国心理学家、管理学家波特和劳勒在_______理论基础上引伸出了波特—劳激励模式,并把它主要用于对主管人员的研究。

考题 美国耶鲁大学组织行为学教授克莱顿·爱尔德弗在马斯洛需要层次理论的基础上,对需要层次进行了重组,提出了REG理论。()

考题 归因理论是在美国心理学家海德的()和人际关系理论的基础上,经过美国斯坦福大学教授罗斯和澳大利亚心理学家安德鲁斯等人的推动而发展壮大起来的。 A.社会比较理论B.需要层次理论C.社会认知理论D.人力资本理论

考题 美国心理学教授洛克于1967年提出"目标设置理论",目标设置应具有SMART原则,即( )。A:目标的可操作性B:目标的时效性C:目标的具体性D:目标的可测量性E:目标的可行性

考题 人与职业相匹配的职业选择理论最早是由()提出的。A美国波士顿大学教授帕尔森B美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德C美国心理学家佛隆教授D美国心理学家薛恩教授

考题 美国管理学家彼得*德鲁克,首先提出了“目标管理”理论。

考题 美国管理学兼心理学教授洛克的扩充模式比其基本模式更为具体详实地显示了目标设置与激励员工之间的关系,下列选项中不属于扩充模式的一项是()。A、努力B、绩效C、满足感D、他人评价

考题 美国马里兰大学管理学兼心理学教授爱德温·洛克和休斯在一系列科学研究的基础上提出了()。A、目标管理理论B、目标设置理论C、组织公平感理论D、权变理论

考题 由美国马里兰大学管理学教授洛克在1967年提出的学习理论是()A、社会学习理论B、目标设置理论C、期望理论D、认知主义学习理论

考题 美国哈佛大学心理学教授斯金纳提出了()A、强化理论B、归因理论C、成就需要理论D、公平理论

考题 目标理论认为目标是引起行为的最直接的动机,设置合适的目标会对动机或行为产生强烈的激励作用。最先提出目标理论的是()A、美国哈佛大学的费希尔B、美国心理学家弗鲁姆C、美国马里兰大学的洛克教授D、美国谈判学会会长杰勒德

考题 情商理论是由美国耶鲁大学心理学教授彼得・塞拉维和美国新罕布什尔大学心理学教授琼・梅耶1991年联合提出,时称“情绪智力”,1995年底,情商理论传入中国。

考题 美国马里兰大学管理学兼心理学教授()在一系列科学研究的基础上提出了目标设置理论。A、爱德温·洛克和休斯B、诺伯特·维纳C、彼得·德鲁克D、亚当斯

考题 美国马里兰大学管理学兼心理学教授,爱德温·洛克和休斯在研究中发现,外来的刺激都是通过目标来影响动机的。

考题 判断题美国马里兰大学管理学兼心理学教授,爱德温·洛克和休斯在研究中发现,外来的刺激都是通过目标来影响动机的。A 对B 错

考题 单选题目标理论认为目标是引起行为的最直接的动机,设置合适的目标会对动机或行为产生强烈的激励作用。最先提出目标理论的是()A 美国哈佛大学的费希尔B 美国心理学家弗鲁姆C 美国马里兰大学的洛克教授D 美国谈判学会会长杰勒德

考题 单选题美国马里兰大学管理学兼心理学教授爱德温·洛克和休斯在一系列科学研究的基础上提出了()。A 目标管理理论B 目标设置理论C 组织公平感理论D 权变理论

考题 单选题人与职业相匹配的职业选择理论最早是由()提出的。A 美国波士顿大学教授帕尔森B 美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德C 美国心理学家佛隆教授D 美国心理学家薛恩教授

考题 单选题由美国马里兰大学管理学教授洛克在1967年提出的学习理论是()A 社会学习理论B 目标设置理论C 期望理论D 认知主义学习理论

考题 判断题情商理论是由美国耶鲁大学心理学教授彼得・塞拉维和美国新罕布什尔大学心理学教授琼・梅耶1991年联合提出,时称“情绪智力”,1995年底,情商理论传入中国。A 对B 错

考题 单选题美国哈佛大学心理学教授斯金纳提出了()A 强化理论B 归因理论C 成就需要理论D 公平理论

考题 单选题美国管理学兼心理学教授洛克的扩充模式比其基本模式更为具体详实地显示了目标设置与激励员工之间的关系,下列选项中不属于扩充模式的一项是()。A 努力B 绩效C 满足感D 他人评价