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单选题
研究表明,简历最初的效度系数为0.74,2年后就会降为()
A

0.61

B

0.58

C

0.41

D

0.38


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
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考题 下列对于研究工具的信度和效度的描述,正确的是A.信度是指使用某研究工具所获得结果的一致程度或准确程度 B.效度是指某一研究工具能真正反映它所期望研究的概念的程度 C.信度和效度都要通过具体数值进行描述 D.只要研究工具存在,就会有它的信度和效度 E.信度低的研究工具效度肯定不髙

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考题 根据真分数理论,信度系数与效度系数的关系为A.二者恒等 B.效度系数大于信度系数 C.信度系数小于或等于效度系数 D.信度系数大于或等于效度系数

考题 用来评价某一研究工具与标准测量工具所得结果之间一致程度的指标是()A内容效度B结构效度C重测信度D校标关联效度ECronbach’a系数

考题 Cronbach’s α系数是用来反映研究工具的什么性能的?()A、评定者间信度值B、内部一致性C、内容效度值D、结构效度值

考题 现代心理学研究表明,及时激励的效度为80%,滞后激励的效度则为70%。()

考题 用来评价某一研究工具与标准测量工具所得结果之间一致程度的指标是()。A、内容效度B、结构效度C、重测信度D、效标关联效度E、Cronbach’a系数

考题 关联效度的分析,是通过效度系数进行的。

考题 考试与测验成绩的可靠性标准为:()A、信度系数0.9B、信度系数0.5C、信度在0.7以上D、效度0.4E、效度0.7

考题 研究表明,简历最初的效度系数为0.74,2年后就会降为()A、0.61B、0.58C、0.41D、0.38

考题 心理学家研究认为,简历作为预测人事变动率的效度系数为()A、0.37~0.47B、0.77~0.79C、0.80~0.82D、0.85~0.87

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考题 判断题现代心理学研究表明,及时激励的效度为80%,滞后激励的效度则为70%。()A 对B 错

考题 单选题心理学家研究认为,简历作为预测人事变动率的效度系数为()A 0.37~0.47B 0.77~0.79C 0.80~0.82D 0.85~0.87

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考题 单选题用来评价某一研究工具与标准测量工具所得结果之间一致程度的指标是()A 内容效度B 结构效度C 重测信度D 校标关联效度E Cronbach’a系数

考题 单选题Cronbach’s α系数是用来反映研究工具的什么性能的?()A 评定者间信度值B 内部一致性C 内容效度值D 结构效度值

考题 单选题用来评价某一研究工具与标准测量工具所得结果之间一致程度的指标是()。A 内容效度B 结构效度C 重测信度D 效标关联效度E Cronbach’a系数

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