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研究表明，简历最初的效度系数为0.74，2年后就会降为（）

  • A、0.61
  • B、0.58
  • C、0.41
  • D、0.38

参考答案

更多 “研究表明，简历最初的效度系数为0.74，2年后就会降为（）A、0.61B、0.58C、0.41D、0.38” 相关考题
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考题 根据真分数理论，信度系数与效度系数的关系为A.二者恒等 B.效度系数大于信度系数 C.信度系数小于或等于效度系数 D.信度系数大于或等于效度系数
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考题 用来评价某一研究工具与标准测量工具所得结果之间一致程度的指标是（）A内容效度B结构效度C重测信度D校标关联效度ECronbach’a系数
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考题 Cronbach’s α系数是用来反映研究工具的什么性能的？（）A、评定者间信度值B、内部一致性C、内容效度值D、结构效度值
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考题 现代心理学研究表明，及时激励的效度为80%，滞后激励的效度则为70%。（）
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考题 用来评价某一研究工具与标准测量工具所得结果之间一致程度的指标是（）。A、内容效度B、结构效度C、重测信度D、效标关联效度E、Cronbach’a系数
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考题 考试与测验成绩的可靠性标准为：（）A、信度系数0.9B、信度系数0.5C、信度在0.7以上D、效度0.4E、效度0.7
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考题 心理学家研究认为，简历作为预测人事变动率的效度系数为（）A、0.37～0.47B、0.77～0.79C、0.80～0.82D、0.85～0.87
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考题 反映实际的测评内容与最初测评目标之间的一致程度的效度为（）A、内容效度B、结构效度C、效标关联效度D、项目分数效度
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考题 表明实验结果的可推广程度的是（）A、信度B、效度C、内在效度D、外在效度
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考题 单选题研究表明，简历最初的效度系数为0.74，2年后就会降为（）A 0.61B 0.58C 0.41D 0.38
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考题 判断题现代心理学研究表明，及时激励的效度为80%，滞后激励的效度则为70%。（）A 对B 错
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考题 单选题心理学家研究认为，简历作为预测人事变动率的效度系数为（）A 0.37～0.47B 0.77～0.79C 0.80～0.82D 0.85～0.87
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考题 单选题心理学的研究表明，个体的学业成绩对工作绩效的平均预测效度系数仅为（）A 0.11B 0.12C 0.08D 0.09E 0.10
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考题 单选题反映实际的测评内容与最初测评目标之间的一致程度的效度为（）A 内容效度B 结构效度C 效标关联效度D 项目分数效度
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考题 单选题用来评价某一研究工具与标准测量工具所得结果之间一致程度的指标是（）A 内容效度B 结构效度C 重测信度D 校标关联效度E Cronbach’a系数
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考题 单选题Cronbach’s α系数是用来反映研究工具的什么性能的？（）A 评定者间信度值B 内部一致性C 内容效度值D 结构效度值
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考题 单选题用来评价某一研究工具与标准测量工具所得结果之间一致程度的指标是（）。A 内容效度B 结构效度C 重测信度D 效标关联效度E Cronbach’a系数
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考题 单选题企业鉴别简历的过程不包括（　　）。A 健康的体魄B 简历分析的预测效度C 简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D 简历填写的真实性
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