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单选题
以下属于劳动规章制度评估方法的定性分析法是（）。
A
层次分析法
B
经济计量学方法
C
成本效益法
D
图表评估法
参考答案
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解析：
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考题
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这样到了2011年底公司已经拖欠前某6个月工资，钱某又找到公司经理要求其立即补齐工资，公司经理称公司没有与钱某订立书面劳动合同，因此双方之间不存在劳动关系，钱某为公司提供劳务应按劳取酬，从2011年7月起，钱某的工作量减少了一半，其劳务报酬也应减半。钱某不同意，于2012年初申请劳动仲裁，要求公司补发拖欠他的半年工资并赔偿被拖欠工资1倍的损失。
钱某与某公司是否存在劳动关系？理由是什么？劳动争议仲裁委员会应如何处理这种关系？
考题
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考题
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10B
20C
30D
40
考题
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