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多选题
德国在薪酬管理上实行的主要形式有()。
A

年薪制

B

年功序列制

C

股票期权

D

绩效工资


参考答案

参考解析
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考题 由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构,奖金和津贴的比重较大,而福利、保险的比重较小,而且在基本工资的部分,也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式,这属于()。 A、安全模式的薪酬结构B、稳定模式的薪酬结构C、理性模式的薪酬结构D、弹性模式的薪酬结构

考题 货币性薪酬的主要形式有进本薪酬.绩效薪酬.津贴和福利。() 此题为判断题(对,错)。

考题 德国在薪酬管理上实行的主要形式有()。 A、年薪制B、年功序列制C、股票期权D、绩效工资

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考题 (2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有() A.岗位薪酬制 B.薪点薪酬制 C.技能薪酬制 D.提成薪酬制 E.计件薪酬制

考题 绩效薪酬制的主要形式有()A.岗位薪酬制 B.薪点薪酬制 C.技能薪酬制 D.提成薪酬制 E.计件薪酬制

考题 货币性薪酬的主要形式有()。A基本薪酬B绩效薪酬C津贴D福利E休假

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考题 从雇主的角度讲,他们()A、愿意实行计件薪酬形式B、愿意实行计时薪酬形式C、两种薪酬形式无差异D、希望由雇员决定薪酬形式

考题 德国在自然地理上可分哪几部分?各有什么特点?

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考题 我国企业目前在薪酬管理上存在的主要问题是什么?如何借鉴现代薪酬制度设计方法改进企业现有的薪酬办法?

考题 基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和()。

考题 从雇员的角度讲,他们()A、愿意实行计时薪酬B、愿意实行计件薪酬制度C、由于在两种薪酬形式下所获得平均薪酬水平相同,所以无所谓D、两种形式都不愿意实行

考题 目前,世界各国制定最低薪酬主要采取的几种形式有()A、国际覆盖形式B、全国覆盖形式C、差别覆盖形式D、局部覆盖形式E、个别覆盖形式

考题 基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是()。

考题 薪酬指导线的基本内容包括()A、工效挂钩B、实行岗位薪酬制C、经济形式分析D、薪酬指导线意见E、要求企业在生产发展、效益提高基础上安排薪酬分配

考题 兔死狗烹在薪酬管理上的寓意是什么?

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考题 单选题从雇员的角度讲,他们()A 愿意实行计时薪酬B 愿意实行计件薪酬制度C 由于在两种薪酬形式下所获得平均薪酬水平相同,所以无所谓D 两种形式都不愿意实行

考题 单选题由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构,奖金和津贴的比重较大,而福利、保险的比重较小,而且在基本工资的部分,也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式,这属于()。A 安全模式的薪酬结构B 稳定模式的薪酬结构C 理性模式的薪酬结构D 弹性模式的薪酬结构

考题 单选题德国在教育行政管理上实行()。A 理想主义B 社会主义C 联邦主义D 集权主义

考题 问答题我国企业目前在薪酬管理上存在的主要问题是什么?如何借鉴现代薪酬制度设计方法改进企业现有的薪酬办法?

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考题 单选题从雇主的角度讲,他们()A 愿意实行计件薪酬形式B 愿意实行计时薪酬形式C 两种薪酬形式无差异D 希望由雇员决定薪酬形式