考题
德国在薪酬管理上实行年薪制和股票期权两种主要形式。()
此题为判断题(对，错)。
考题
对于组织的高层主管，采用()的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。A、计时薪酬和货币性薪酬相结合B、计件薪酬和业绩薪酬相结合C、计时薪酬和计件薪酬相结合D、计时薪酬和业绩薪酬相结合
考题
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（ ）。A.能力薪酬制
B.岗位薪酬制
C.工作薪酬制
D.组合薪酬制
考题
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行()。A:能力薪酬制
B:岗位薪酬制
C:工作薪酬制
D:组合薪酬制
考题
薪酬等级分为两种形式，即()。A:分层式薪酬等级
B:直接式薪酬等级
C:宽带薪酬等级
D:间接式薪酬等级
E:绩效式薪酬等级
考题
薪酬等级分为两种形式，即（ ）。A．分层式薪酬等级
B．直接式薪酬等级
C．宽带薪酬等级
D．间接式薪酬等级
E．绩效式薪酬等级
考题
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。A:计件薪酬制
B:薪点薪酬制
C:销售提成制
D:佣金制
考题
绩效薪酬制的主要形式有()A.岗位薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制
考题
关于绩效薪酬，下列说法错误的是()。A:佣金制不属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
C:计件薪酬属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
考题
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（ ）。A.计件薪酬制
B.薪点薪酬制
C.销售提成制
D.佣金制
考题
根据战略薪酬理念，薪酬战略决策要素与决策内容匹配正确的是（）A、竞争性-薪酬水平B、内部结构-薪酬形式C、组成形式-薪酬水平D、实施方式-薪酬形式
考题
根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）A、计时薪酬B、计件薪酬C、绩效薪酬D、外在薪酬E、内在薪酬
考题
从雇主的角度讲，他们（）A、愿意实行计件薪酬形式B、愿意实行计时薪酬形式C、两种薪酬形式无差异D、希望由雇员决定薪酬形式
考题
薪酬指导线的基本内容包括（）A、工效挂钩B、实行岗位薪酬制C、经济形式分析D、薪酬指导线意见E、要求企业在生产发展、效益提高基础上安排薪酬分配
考题
薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。
考题
（）属于绩效薪酬制。A、佣金制B、计件薪酬制C、岗位技能薪酬制D、计时薪酬制E、销售提成薪酬制
考题
个人激励计划包括（）A、贝多薪酬计划B、计件薪酬计划C、差额薪酬计划D、计时薪酬计划
考题
多选题按照薪酬发放的标准，可将其分为 ( )A能力薪酬B绩效薪酬C职位薪酬D计时薪酬E计件薪酬
考题
填空题薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。
考题
单选题从雇员的角度讲，他们（）A
愿意实行计时薪酬B
愿意实行计件薪酬制度C
由于在两种薪酬形式下所获得平均薪酬水平相同，所以无所谓D
两种形式都不愿意实行
考题
单选题知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A
能力薪酬制B
岗位薪酬制C
工作薪酬制D
组合薪酬制
考题
多选题根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）A计时薪酬B计件薪酬C绩效薪酬D外在薪酬E内在薪酬
考题
多选题薪酬指导线的基本内容包括（）A工效挂钩B实行岗位薪酬制C经济形式分析D薪酬指导线意见E要求企业在生产发展、效益提高基础上安排薪酬分配
考题
多选题雇主在决定采取哪种薪酬形式时，主要考虑（）A实行计件薪酬时，雇主不承担低生产率的后果B实行计件薪酬时，雇主需要承担低生产率的后果C实行计时薪酬时，雇主需要承担低生产率的后果D实行计件薪酬时，雇主需要花费监督产品质量和制定定额的费用较大E雇主到底选择何种薪酬形式，取决于两种薪酬形式各自的成本与收益的对比关系，成本小而收益大，必然会受到雇主欢迎
考题
单选题关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A
佣金制不属于绩效薪酬形式B
绩效薪酬过于强调个人的绩效C
计件薪酬属于绩效薪酬形式D
绩效薪酬的基础缺乏公平性
考题
多选题薪酬等级分为两种形式，即（）。A分层式薪酬等级B直接式薪酬等级C宽泛式薪酬等级D间接式薪酬等级E绩效式薪酬等级
考题
单选题从雇主的角度讲，他们（）A
愿意实行计件薪酬形式B
愿意实行计时薪酬形式C
两种薪酬形式无差异D
希望由雇员决定薪酬形式