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雇主在决定采取哪种薪酬形式时，主要考虑（）

  • A、实行计件薪酬时，雇主不承担低生产率的后果
  • B、实行计件薪酬时，雇主需要承担低生产率的后果
  • C、实行计时薪酬时，雇主需要承担低生产率的后果
  • D、实行计件薪酬时，雇主需要花费监督产品质量和制定定额的费用较大
  • E、雇主到底选择何种薪酬形式，取决于两种薪酬形式各自的成本与收益的对比关系，成本小而收益大，必然会受到雇主欢迎

参考答案

更多 “雇主在决定采取哪种薪酬形式时，主要考虑（）A、实行计件薪酬时，雇主不承担低生产率的后果B、实行计件薪酬时，雇主需要承担低生产率的后果C、实行计时薪酬时，雇主需要承担低生产率的后果D、实行计件薪酬时，雇主需要花费监督产品质量和制定定额的费用较大E、雇主到底选择何种薪酬形式，取决于两种薪酬形式各自的成本与收益的对比关系，成本小而收益大，必然会受到雇主欢迎” 相关考题
考题 在设计高层管理者的薪酬战略时,主要考虑的因素有()、()、()、()和()。
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考题 企业在决定薪酬水平及其外部竞争性的政策时,主要选择的类型有()、()、()和()。
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考题 薪酬就是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利,它包括(). A.基本薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.固定薪酬
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考题 下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员()。 A.胜任素质薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.岗位薪酬
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考题 下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ） A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。 B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。 C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。 D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。 E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。
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考题 公司在执行薪酬政策中要考虑（）在薪酬决定中影响A、外部公平B、内部公平C、员工个人公平D、个人差别E、以上都有
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考题 关于薪酬形式的正确表述是（）A、薪酬形式是劳动计量与薪酬支付的方式B、薪酬形式一般包括劳动计量和薪酬支付两方面内容C、薪酬形式是直接与工作联系在一起的D、薪酬形式不与工作直接联系E、薪酬形式反映雇主对劳动者的剥削
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考题 从雇主的角度讲，他们（）A、愿意实行计件薪酬形式B、愿意实行计时薪酬形式C、两种薪酬形式无差异D、希望由雇员决定薪酬形式
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考题 所谓薪酬，就是在存在雇用关系的前提下，员工从雇主那里所获得的各种形式的（）及（）服务和福利。A、奖励B、经济收入C、有形的D、福利E、薪酬
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考题 所谓薪酬，就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式，薪酬可以划分为基本薪酬和可变薪酬。（）
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考题 企业在决定是否采取直接运送时必须考虑的因素有哪些？
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考题 薪酬不包括（）A、雇主以实物形式支付给雇员的报酬B、政府的转移支付和投资利息C、雇主以货币延期支付形式支付给雇员的各种报酬D、内在薪酬
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考题 公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。
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考题 目前，世界各国制定最低薪酬主要采取的几种形式有（）A、国际覆盖形式B、全国覆盖形式C、差别覆盖形式D、局部覆盖形式E、个别覆盖形式
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考题 员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入称之为（）A、报酬B、薪酬C、内在薪酬D、福利
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考题 在薪酬决定中考虑年资因素的主要原因是什么？
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考题 在基础设计计算时，通常不考虑哪种的荷载组合形式（）。A、主要荷载B、主要荷载＋附加荷载C、主要荷载＋特殊荷载D、主要荷载＋附加荷载＋特殊荷载
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考题 单选题员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入称之为（）A 报酬B 薪酬C 内在薪酬D 福利
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考题 单选题薪酬不包括（）A 雇主以实物形式支付给雇员的报酬B 政府的转移支付和投资利息C 雇主以货币延期支付形式支付给雇员的各种报酬D 内在薪酬
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考题 多选题目前，世界各国制定最低薪酬主要采取的几种形式有（）A国际覆盖形式B全国覆盖形式C差别覆盖形式D局部覆盖形式E个别覆盖形式
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考题 多选题以下关于薪酬概念的理解，正确的有( )A薪酬的基础是雇佣关系B薪酬的主体是雇主C薪酬的客体足雇员D薪酬的客体足雇主E薪酬的本质是一种等价交换过程
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考题 多选题关于薪酬形式的正确表述是（）A薪酬形式是劳动计量与薪酬支付的方式B薪酬形式一般包括劳动计量和薪酬支付两方面内容C薪酬形式是直接与工作联系在一起的D薪酬形式不与工作直接联系E薪酬形式反映雇主对劳动者的剥削
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考题 判断题公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。A 对B 错
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考题 判断题所谓薪酬，就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式，薪酬可以划分为基本薪酬和可变薪酬。（）A 对B 错
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考题 问答题企业在决定是否采取直接运送时必须考虑的因素有哪些？
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考题 多选题公司在执行薪酬政策中要考虑（）在薪酬决定中影响A外部公平B内部公平C员工个人公平D个人差别E以上都有
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考题 单选题从雇主的角度讲，他们（）A 愿意实行计件薪酬形式B 愿意实行计时薪酬形式C 两种薪酬形式无差异D 希望由雇员决定薪酬形式
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