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不定项题
男女之间由于（）而造成的工资差别不应该被视为歧视。
A

受教育程度

B

职业

C

工作经验

D

性别

参考答案

参考解析
解析：
更多 “不定项题男女之间由于（）而造成的工资差别不应该被视为歧视。A受教育程度B职业C工作经验D性别” 相关考题
考题 下列不属于工资性报酬差距的形成的原因的是()。A:年龄和受教育程度 B:职业 C:工时和工作经验 D:性别
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考题 关于职业歧视的说法正确的是（ ）。A.职业歧视属于一种统计性歧视 B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的 C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资 D.对职业歧视进行衡量比较困难
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考题 男性和女性之间工资性报酬差距的形成原因不包括（ ）。A.年龄和受教育程度 B.相貌 C.职业 D.工时和工作经验
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考题 小黄是一家职业介绍机构的员工。在最近的市场调研过程中，她发现了几个现象，同时也有一些困惑:第一，总的来说，那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门，工资水平往往较高；第二，即使是同一家公司内部，男性员工的工资水平要比女性员工更高一些，这其中是不是存在歧视呢 第三，在护士和幼儿园老师这些职业中，女性所占比例要比她们在其他行业中的比例高很多；第四，在金融危机影响下，很多原来在金融机构工作的高薪人士失去了工作，但他们并不急着找工作，而是选择先歇一阵子，即使有单位请他们去上班，他们也不去。男女之间由于( )而造成的工资差别不应该被视为歧视。A.受教育程度 B.职业 C.工作经验 D.性别
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考题 男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括哪个原因（ ）。A.年龄和受教育程度 B.职业 C.工时和工作经验 D.个人歧视
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考题 劳动者之间因为()的不同而形成的工资差别不应为聘方歧视。A: 工作经验 B: 受教育程度 C: 工作数量 D: 长相 E: 性别
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考题 劳动者之间因为（ ）的不同而形成的工资差别不应为聘方歧视。A.工作经验 B.受教育程度 C.工作数量 D.长相 E.性别
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考题 由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（）工资差别。A.补偿性 B.竞争性 C.技能型 D.垄断性
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考题 雇主支付给女性员工的工资要低于从事同种职业、具有相同工作经验以及在相同条件下工作的男性员工的工资，这属于（ ）。A.职业歧视 B.统计性歧视 C.工资歧视 D.非竞争性歧视
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考题 男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家，可以解释这一工资性报酬差距形成的方面有（　　）。A.年龄和受教育程度 B.职业 C.性格特征 D.工时和工作经验 E.习惯特点
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考题 歧视造成的工资差别主要体现在( )。A.性别、年龄歧视 B.种族歧视 C.地区、行业歧视 D.组织歧视 E.身份歧视
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考题 劳动就业中的歧视主要表现为( )。A.性别歧视和晋升歧视 B.工资歧视和职业歧视 C.工资歧视和福利歧视 D.文化歧视和种族歧视
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考题 劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和（　　）。A.人格歧视 B.性别歧视 C.形象歧视 D.职业歧视
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考题 歧视造成的工资差别主要体现在（）。A、性别、年龄歧视B、种族歧视C、地区、行业歧视D、组织歧视E、身份歧视
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考题 劳动就业中的歧视主要表现为（）。A、性别歧视和晋升歧视B、工资歧视和职业歧视C、工资歧视和福利歧视D、文化歧视和种族歧视
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考题 男性与女性之间工资性报酬差距形成的原因不包括（）。A、年龄和受教育程度B、工作绩效C、职业D、工时和工作经验
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考题 单选题劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和（　　）。A 人格歧视B 性别歧视C 形象歧视D 职业歧视
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考题 多选题歧视造成的工资差别主要体现在（）。A性别、年龄歧视B种族歧视C地区、行业歧视D组织歧视E身份歧视
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考题 多选题男女之间由于（　　）而造成的工资差别不应该被视为歧视。A受教育程度B职业C工作经验D性别
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考题 单选题关于职业歧视的说法正确的是（ ）。A 职业歧视属于—种统计性歧视B 不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的C 职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资D 对职业歧视进行衡量比较困难
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考题 多选题劳动者之间因为（ ）的不同而形成的工资差别不应当视为歧视。A工作经验B受教育程度C工时数量D长相E性别
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考题 多选题男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家，可以解释这一工资性报酬差距形成的方面有（　　）。A年龄和受教育程度B职业C性格特征D工时和工作经验E习惯特点
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考题 单选题由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（ ）工资差别。A 补偿性B 竞争性C 技能性D 垄断性
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考题 不定项题小黄是一家职业介绍机构的员工。在最近的市场调研过程中，她发现了几个现象，同时也有一些困惑：第一，总的来说，那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门，工资水平往往较高；第二，即使是同一家公司内部，男性员工的工资水平要比女性员工更高一些，这其中是不是存在歧视呢？第三，在护士和幼儿园老师这些职业中，女性所占比例要比她们在其他行业中的比例高很多；第四，在金融危机影响下，很多原来在金融机构工作的高薪人士失去了工作，但他们并不急着找工作，而是选择先歇一阵子，即使有单位请他们去上班，他们也不去。男女之间由于（）而造成的工资差别不应该被视为歧视。A受教育程度B职业C工作经验D性别
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考题 不定项题在护士和幼儿园老师中，女性所占的比例明显高于很多行业，这表明存在（）现象。A工资歧视B工资隔离C职业歧视D职业隔离
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考题 单选题劳动就业中的歧视主要表现为（）。A 性别歧视和晋升歧视B 工资歧视和职业歧视C 工资歧视和福利歧视D 文化歧视和种族歧视
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考题 单选题男性和女性之间工资性报酬差距的形成原因不包括（ ）。A 年龄和受教育程度B 相貌C 职业D 工时和工作经验
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