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男性和女性之间工资性报酬差距的形成原因不包括（ ）。

A.年龄和受教育程度
B.相貌
C.职业
D.工时和工作经验

参考答案

参考解析
解析：本题考查不同群体间的工资性报酬差别。男性和女性之间工资性报酬差距的形成原因有年龄和受教育程度、职业、工时和工作经验。
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考题 产业之间工资差别的形成原因。
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考题 国外薪酬研究比较关注性别和种族之间的工资差距问题。()
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考题 参议员克林顿一直抱怨“男女工资存在差距”，现实情况是男性平均每小时的报酬为1美元，而女性只有78.5美分。有政治家指出男女工资存在差距是由于男权主义造成的，在同样的工作岗位上，企业家愿意为男性付出更多的报酬。 以下哪项叙述为真，则最能反驳以上论证？ A平均工资是以所有具备工作能力的从业和待业人员作为基数算出的，而女性选择专职照顾家庭的人数远远超过男性 B基于成本考虑，企业家在相同岗位上应该选取岗位报酬更低的女性而不是男性 C在同样的工作岗位上，女性企业家也愿意为男性付出更多的报酬 D在脑力工作中，男性与女性的工作水平没有差别
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考题 下列不属于工资性报酬差距的形成的原因的是()。A:年龄和受教育程度 B:职业 C:工时和工作经验 D:性别
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考题 ()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资差距 B:工资档次 C:工资级差 D:浮动幅度
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考题 ()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:工资差距 B:工资档次 C:等级重叠 D:浮动幅度
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考题 男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括哪个原因（ ）。A.年龄和受教育程度 B.职业 C.工时和工作经验 D.个人歧视
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考题 男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家，可以解释这一工资性报酬差距形成的方面有（　　）。A.年龄和受教育程度 B.职业 C.性格特征 D.工时和工作经验 E.习惯特点
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考题 一般来说，女性的退休养老金需求高于男性，退休规划也应该更早制定，其原因不包括( )。A、女性平均寿命高于男性 B、女性在工作期间平均收入低于男性，形成收入差距 C、女性工作时间比男性短 D、女性的风险偏好程度较低，更愿意选择保守的投资理财方式
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考题 教师的工资报酬不包括（）A津贴奖金B职务工资C股票收入D课时报酬
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考题 期望和现实之间的差距形成我们的压力来源。
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考题 社会性别差距是指（）内，在参与程度、获得资源机会、权利、能力和影响力、工资报酬和福利等方面，存在于男性和女性之间的差距。
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考题 社会性别差距指社会任何领域内，在（）等方面，存在于男性和女性之间的差距。A、参与程度B、获得资源机会C、权利、能力和影响力D、工资报酬和福利
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考题 简述产业之间工资差别的形成原因。
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考题 在工资差别的形成原因中，提示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异的是（）。A、竞争性工资差别B、补偿性工资差别C、垄断性工资差别D、职位性工资差别
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考题 在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越（　），则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越（　）。A、大，少B、大，多C、小，多D、无法确定
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考题 男性与女性之间工资性报酬差距形成的原因不包括（）。A、年龄和受教育程度B、工作绩效C、职业D、工时和工作经验
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考题 填空题社会性别差距是指（）内，在参与程度、获得资源机会、权利、能力和影响力、工资报酬和福利等方面，存在于男性和女性之间的差距。
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考题 多选题社会性别差距指社会任何领域内，在（）等方面，存在于男性和女性之间的差距。A参与程度B获得资源机会C权利、能力和影响力D工资报酬和福利
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考题 单选题男性和女性之间工资性报酬差距的形成原因不包括（ ）。A 年龄和受教育程度B 相貌C 职业D 工时和工作经验
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考题 单选题教师的工资报酬不包括（）A 津贴奖金B 职务工资C 股票收入D 课时报酬
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考题 多选题男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家，可以解释这一工资性报酬差距形成的方面有（　　）。A年龄和受教育程度B职业C性格特征D工时和工作经验E习惯特点
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考题 单选题一般来说，女性的退休养老金需求高于男性，退休规划也应该更早制定，其原因不包括（ ）。A 女性平均寿命高于男性B 士性在工作期间平均收入低于男性，形成收入差距C 女性工作时间比男性短D 女性的风险偏好程度较低，更愿意选择保守的投资理财方式
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考题 问答题简述产业之间工资差别的形成原因。
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考题 单选题男性与女性之间工资性报酬差距形成的原因不包括()。A 年龄和受教育程度B 工作绩效C 职业D 工时和工作经验
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考题 单选题关于歧视的说法，错误的是（ ）。A 劳动力市场歧视强调具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为所属人口群体的不同而受到区别对待B 劳动力市场歧视可以分为工资歧视和职业歧视C 女性和男性平均工资性报酬差距就是工资歧视D 差异指数是对职业隔离进行衡量的一个指标
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考题 问答题产业之间工资差别的形成原因。
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