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判断题
理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显,帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。()
A

B


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考题 在组织设计过程中,小企业总是比大企业分工更加细密,这是因为小企业人员少便于深化管理。()

考题 梅奥等人从霍桑实验中发现,企业中存在着( )。 A、行政组织B、官僚组织C、正式组织D、非正式组织

考题 理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显,帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用,这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。()

考题 由于非正式组织的弊端,在企业中不应该存在非正式组织。()

考题 在多种组织结构中,直线制组织结构形式适应于()。A.小型企业组织B.中型企业组织C.大型企业组织D.多品种经营的企业组织

考题 在组织系统图中相邻的功能通常比非相邻功能更容易彼此合并。()

考题 职能制组织结构是一种在大企业中普遍采用的组织结构形式。()

考题 下列关于内部创新组织的描述,说法正确的是( )A.内企业的活动局限在企业内部 B.技术创新小组拥有较大的决策权,只接受企业最高主管的领导 C.新事业发展部更接近“自由人联合体”,更容易具有认同感 D.企业技术中心一般采取直线制组织架构

考题 理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显,帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。A对B错

考题 在企业组织中,容易产生双重领导矛盾的组织形式是____。

考题 在韦伯的官僚制组织结构中,官僚是就管理中不负责任、作效率低下的现象而言的。

考题 试用中国行政组织中的官僚主义现象说明帕金森定律。

考题 在韦伯看来,官僚组织体系庞大、行动缓慢,容易造成低下的()A、组织速度B、组织效益C、组织结构D、组织效率

考题 大多数科技型企业的组织都是层级制、官僚制的

考题 在官僚制组织中,人员任用的根据不应是()。A、学历B、专业C、能力D、性别

考题 在官僚制组织中,人们在处理公务时只应考虑()。A、合理性B、合法性C、私情关系D、有效性

考题 理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显,帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。

考题 2008年1月1日起实施的企业所得税的纳税人为()A、个人独资企业B、合伙制企业C、在中国境内,取得收入的企业和组织D、行政组织

考题 随着我国的经济向服务性产业转移,一种新型的组织——专家官僚型组织,也随之发展起来。虽然这种组织结构在若干方面与机械官僚型组织构相似(后者依赖于标准化工作进程),但两者在关键方面有所不同。这一重大差异是:()A、专家官僚型组织结构更容易造成下级单位的冲突。B、专家官僚型组织结构能够高效地完成任务。C、专家官僚型组织结构严格遵守规章制度。D、专家官僚型组织结构高级管理层不得不大幅度放权。

考题 在官僚制组织中,人员的任用的根据不应是()。A、学历B、专业C、能力D、性别

考题 在公共行政学当中,传统的公共行政组织是一种封闭型的组织,其特征包括()A、对上级和组织的忠诚、服从是最重要的,有时甚至影响工作绩效B、官僚制中的行政人员对上级的依赖性很强,尤其是直接的上级C、官僚制中的行政人员对上级的依赖性很强,导致行政人员往往对本部门的利益放在首位,对本部门尽忠尽责D、成员在组织中的地位由其正式的职位和官衔决定E、封闭型组织看待组织与社会关系观点是,组织就是社会。

考题 企业党组织是党在企业里的基层组织,在企业中处于政治核心地位。

考题 问答题试用中国行政组织中的官僚主义现象说明帕金森定律。

考题 多选题在官僚制组织中,人们在处理公务时只应考虑()。A合理性B合法性C私情关系D有效性

考题 填空题在官僚制组织中,人们在处理公务时只应考虑()、()、()。

考题 单选题某市的经济由大规模的工业生产加工向服务业转变,所以在组织的机械官僚式组织结构的发展中衍生出专家官僚式组织结构,关于两者的不同之处,下列说法正确的是:()A 两者均依赖于标准化的工作进程,只是专家官僚式组织能更高效的完成任务B 专家官僚式组织结构更容易造成下级单位的冲突C 专家官僚式组织比较于机械官僚式组织分权化比较明显D 专家官僚组织的控制更为严格

考题 单选题2008年1月1日起实施的企业所得税的纳税人为()A 个人独资企业B 合伙制企业C 在中国境内,取得收入的企业和组织D 行政组织